经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设
近年来，镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，进一步抓细抓实村级干部队伍，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。
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三、着力保障干部福利待遇。落实经济待遇。严格落实《关于调整村(社区)干部薪酬体系的方案》，将全部村干部纳入城镇职工养老保险范畴，并缴纳住房公积金，购买保额不低于50万元/人的人身意外伤害保险，职龄津贴按任职年限连续累加，每年递增25元，上不封顶，进一步调动村干部工作的积极性和主动性。加大政策帮扶。根据省、州相关招录(聘)简章，按照面向在岗的村常务干部招录(聘)的乡镇公务员和事业单位职位条件，鼓励村常务干部参加招考，2023年以来，共有9名村常务干部成功报名，参加招录(聘)考试。注重人文关怀。参照机关事业单位人员对村干部进行管理，同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇，将村干部纳入镇级工会管理，享受工会福利，于细微处让村干部感受到真情关怀，有力激发村干部干事创业热情。
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