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纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

2025-05-31 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

　　**区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。

　　选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把2名优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系统外优秀人才，选拔3名优秀干部到街道纪(工)委任职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道和覆盖面。深化基层纪委“三转”,有效实现基层纪检监察主责聚焦、力量聚焦和能力聚焦。

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　　强化制度“指引”约束，实现“壮好苗”。坚持在“管”中“育”,在“用”中“管”的原则，综合运用廉政教育、案例警示、常态化谈心谈话等形式，全方位、多角度了解掌握基层纪检监察干部的成长进程和思想动态。结合学习教育，组织召开全区纪检监察系统警示教育大会，引导纪检监察干部坚守纪律红线。实行日常管理与年度目标考核相结合的干部考察方式，将考核结果作为乡镇(街道)纪(工)委调整、提拔的重要依据之一，充分发挥《**区基层纪(工)委监督责任“N+*”考核评价办法》,着力推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，确保基层纪检监察干部队伍能力素质过硬、干净担当有为。

　　本文

标签 纪检监察干部
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