经验交流：创新“123”党建融合工作法 赋能公司高质量发展
成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法(聚焦党建引领高质量发展1个核心，构建“责任制”“比拼制”2个机制，丰富“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”3个载体)，不断推动党建工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促，以支部核心战斗力提升企业核心竞争力，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。
一、聚焦党建引领，凝聚发展合力
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通过积极推动党企融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法，实现了党建工作和生产经营互促共进，基层党建活力明显增强。党建工作水平大幅提高，队伍凝聚力和战斗力不断强化，公司生产经营发展持续向好，圆满完成总部下达的各项攻坚任务，考核连续两年名列前茅，2022—2023年度公司连续两年被评为“年度先进单位”。同时，公司对外形象和社会口碑显著提升，不仅向外界展示出融通“品牌一流”良好形象，而且用实实在在的工作业绩获得地方政府和社会各界广泛好评认可，为推动高质量发展开创崭新局面。
下一步，将继续聚焦公司战略发展目标任务，以“高质量党建引领企业高质量发展”为主线，立足公司实际情况和现实需求，把优势项目、管理特色、工作亮点、问题难点作为“党建+”指向目标，更好发挥党组织的统筹组织作用，不断拓展党建工作的覆盖度、影响力，以党的建设质量和科学化水平的全面提高，持续推动公司竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的全面增强，奋力推进高质量发展再上台阶。
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