×××花木公司员工守则

×××花木公司员工守则

    为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障园林绿化养护管理等工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。
第一章  考勤和请假制度
    1．普通员工每月休息8天(试用期每月休息4天)，每天工作8小时，上班时间为8：00—12：00和13：00—17：00，夏季或因天灾事变等特殊情况将另作灵活调整。
    2．上、下班应亲自打卡或签到，每天7：50打卡，8：00准时开工，17：00后方能离开工作岗位，17：10打卡。每张考勤卡扣除20元的押金，离职时退还，若考勤卡丢失，将不再退还押金。
    3．如有实际出勤而忘记打卡者，应于次日经第三人旁证和主管证明方视为有效出勤。
    4．未经批准，员工之间的假期一律不得互换或转让，更不能顶替别人上班或代人打卡，更改出勤记录。
    5．所有请假和休假(如因患病需治疗或休养、因私事需办理、调休等)须提前一天以上申请，填具请假单后呈报主管或分管领导核准，理由充分但无法提前请假的特殊紧急情况可用电话或书面转告，但事后需补办有关手续。未经批准的调休、事假和超期休假一律以旷工论处。
    6．迟到或早退5-29分钟算迟到或早退一次，5次者以旷工半天论处，10次者以旷工一天论处，15次者以旷工2天论处。迟到或早退30—59分钟以旷工半天论处，迟到或早退60分针以上的以旷工一天论处。但因公外出和经主管、经理批准的除外。
7．因工作需要或紧急情况确需加班的，员工必须服从。加班须由主管或经理批准方为有效，事后由公司安排补休或补发加班费。
第二章  录用和工资制度
    1．新员工被录用时必须如实向公司申报有关资料，如毕业证、职称证、身份证和健康状况、计生情况等，不得隐瞒和欺骗公司。
    2．新员工试用期为一个月，特殊情形的(如工作表现和能力稍差者)延长一个月，不合格的在三个月内予以辞退。辞职须提前两个星期书面向公司领导提出，工资在下月发工资时一起结算；试用期间辞职须提前一个星期提出。
    3．试用期的工资为×××元／月，试用期过后视表现情况调整工资。试用期不满一个月就提出辞职的不予结算工资。
    4．员工转正后，工资为×××元／月，只有在全勤情形(即不迟到，不早退，不旷工，不请事假、病假)和无违纪违规情形，不偷懒，服从领导安排，并积极主动完成工作任务，达到公司要求的绿化养护标准，不出任何事故的情况下才能领到足额工资。
5．一般在每月的5-10号发上月的工资，特殊情况另作安排。请事假和病假的天数均不计发工资，发工资时将一并扣除员工因违纪、违规或因个人过失要赔偿财物损失的款项。
第三章  纪律和工作制度
1．服从领导安排，提高工作情绪，认真履行职责，争取时效，主动积极按时完成工作任务，不拖延，不积压。
    2．遵守国家法律、法规和本公司有关规章制度，按劳动规程操作，文明作业，注意安全，防火、防盗和防止事故的发生。
    3．员工按公司规定的时间严格出勤和安排休假。上班时间，非工作需要和未经上级批准不得擅离岗位。
    4．尊重领导，团结同志，礼貌待人，同事间要和睦相处，通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪闲谈或搬弄是非。
    5．按园林绿化管养规范从事日常绿化养护工作，及时妥善处理责任区内的有关事宜，重要情况和问题要及时请示和汇报。
    6．热爱本职工作．努力学习园林绿化知识，提高工作技能和技术水平，尽职尽责，讲究工作效率，戒除不良嗜好，加强品德修养，培养良好的职业道德。
    7．爱护和保管好公司财物，爱护责任区内的花草树木和园林设施，不浪费，不损坏，不偷窃，不损公肥私。
第四章  奖励和处罚制度(略)
第五章  附则
    1．本员工守则由×××花木公司保留最终解释权，公司可根据实际情况增加、删除和更改有关条款。
    2．本守则自×年×月×日起实施。
×××花木公司
×年×月×日