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转型发展中人才工作方向的研修报告

2024-03-20 投稿人 : 围观 : 0 评论
转型发展中人才工作方向的研修报告

  一、人才工作现状

  目前,我*正在建设“四城四区”,实现“一级两高三优四提升”奋斗目标,我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来,*委*政府持续实施人才强*战略,高度重视人才工作,制定并实施了1+6+N的“*英才计划”人才新政政策体系,人才引进规模一直居于全省前列,科技领军人才、高端创新创业项目(团队)崭露头角,为我*转型发展作出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此,我*要立足当前、着眼长远,高起点、大格局谋划人才工作,要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。

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  二是提高职工薪酬待遇。建立员工工资增长基金和绩效增长挂钩机制,使企业在效益增加的情况下稳步提高员工收入。要改进职工薪酬计算方式,探索实行民企员工工龄工资,使其服务年限和工资增长相挂钩,降低流动性;建立骨干员工股份激励机制,让员工分享企业发展成果;加大投入力度,改善住宿、餐厅、文化、体育等方面的设施和环境,丰富员工业余文化生活。政府要引导企业合理确定和及时调整职工工资,稳步推进工资集体协商制度,保障职工工资正常增长和足额、及时支付。

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