2022年机关党建工作调研报告范文
处理好“党建”与“党务”关系对做好机关党建工作具有重要意义,在实践中,一些基层党组织以党务工作代替党建工作,党建工作处于低水平运作,导致党组织在机关内部被虚化、弱化、边缘化。当前,亟待正确处理好“党建”与“党务”关系,以此为突破口,下大力气改变党建工作层次水平不高的问题,切实提高组织力,强化机关党组织的整体功能,使基层党组织成为统揽全局的坚强中枢、推动发展的战斗堡垒。
党务工作包括党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作等各项内部的事务性和业务性工作。实际工作中,党务工作就是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。如,发展党员、党员教育、党员管理、纪律检查、党内监督、宣传工作等。党务是围绕党建展开的具体业务,是实现党建的过程和载体,党务是党建工作的一个部分。
一、党建与党务关系处理不当的表现与后果
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新时期,广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作,但还存在个别党务干部不受重视,在机关党员干部职工中威信不高等问题,加强党务干部队伍建设,对党建工作的顺利开展和有效执行有重要意义。要推动市直机关(事业)单位选优配强党务干部队伍,把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要岗位、重要阵地和平台,把年纪轻有活力、素质好、能力强、热爱党建工作的同志选配到党务工作岗位,部门机关党委书记由分管干部人事工作的党组(党委)成员兼任,机关党委专职副书记与干部人事部门负责人交叉任职。要加强党务干部的培训交流,对党务干部实行分岗、分段、分类培训,加强党务部门内部、党务部门与业务部门的轮岗交流。建立科学考评和任用机制,机关党委把党建工作考核与业务工作考核结合起来,协同干部人事部门进行党员干部考核考察工作。
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