国有企业关于发展党员工作情况的报告

　　近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展党员机制，切实提升发展党员工作质效，为企业党员队伍源源不断注入源头活水。

　　一、主要工作情况

　　(一)突出政治标准，严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展党员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进党员队伍，为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循，用一把尺度衡量入党条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基层党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈会等方式，密切掌握和了解入党申请人入党动机、思想状况、现实表现、家庭背景等基本情况，支部委员会每季度对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查机制，实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等情况的，坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强人才储备，按照将骨干培养成党员，将党员培养成干部的双培养目标，对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层次人才、重要岗位人员(含一线车间主任、班组长等)、做出过突出贡献的员工、榜样人物等六类人员列为重点培养对象，进行提前摸底，建立三库一台账，即优秀员工信息库、入党申请人信息库、入党积极分子信息库和发展对象台账，多渠道收集优秀员工信息，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入储备范围，定期跟踪考察，确保源头活水不断。截至目前，公司党委共储备优秀员工1200余名，其中80%以上为摸底的六类人员。科学分配计划，充分利用相关数据，每年对党员队伍结构进行综合分析，按照上级下发的发展党员计划和结构数量，参照近三年各基层党组织发展党员情况，以及近三年各单位党员与职工占比情况，建立发展党员计划分配表，精准制定年度发展党员工作计划，确保计划分配公平公正。三是坚持注重现实表现测评。构建日常行为观察+政治理论测试评价体系，将参与重大项目攻坚、急难险重任务等作为试金石，建立打分表，由支部党员群众对入党积极分子进行打分排名，并对打分结果进行分析研判，通过党员群众的评价，切实把符合条件的申请人筛选出来，35名在技术攻关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评，建立入党申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制，定期对三类人员学习情况进行测评，作为向党组织推荐培养对象的重要依据，2024年组织政治理论测试12场次，测试入党积极分子、发展对象1000多名，对50余名测试不合格的入党积极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。

　　(三)压实主体责任，健全长效发展机制‌。构建党委统筹、支部落实、纪委监督的责任体系，将发展党员工作纳入党组织书记述职评议考核，明确年度发展计划完成率低于90%的支部不得评优。建立月督导、季通报、年评估管理机制，组织部门采取四不两直方式检查发展程序规范性，重点纠治材料造假、程序倒置等问题。打造先锋传承品牌工程，开展党员先锋岗红色工匠评选，编制《优秀党员成长案例集》，通过师徒结对经验分享会强化示范引领。探索建立党员发展质量回溯机制，对五年内新发展党员开展履职成效评估，推动党员发展与国企改革同频共振。