税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析报告
按照选人用人专项整治工作有关要求，我深刻认识到选人用人专项整治工作的重要性与紧迫性。通过深入学习相关政策法规、广泛开展谈心谈话、全面梳理选人用人工作台账，我以严肃认真的态度对自身在选人用人工作中的党性表现进行了全面审视与深刻反思。现将党性分析情况报告如下：
一、存在的问题
(一)政治站位不够高，对选人用人工作重要性认识不足。在选人用人工作中，我有时存在重业务轻党建、重短期业绩轻长远发展的倾向，没有充分认识到选人用人工作对于营造良好政治生态、推动税收事业高质量发展的深远意义。在参与干部选拔任用讨论时，过于关注干部的业务能力，对干部的政治素质、道德品行等方面的考量不够深入细致，没有将政治标准作为选人用人的首要标准贯穿始终。在x次中层干部选拔过程中，对个别业务能力突出但政治理论学习不够主动、政治敏锐性不强的候选人，没有坚决提出否决意见，导致该干部在后续工作中出现了一些因政治意识淡薄而引发的问题，给工作带来了一定的负面影响。
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通过对选人用人工作的深刻反思和党性分析，我认识到自己在工作中存在的不足和问题。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强党性修养，提高政治素质和业务能力，勇于担当作为，严格遵守纪律，努力做好选人用人工作，为税收事业的发展提供坚强的人才保障。同时，我也将以此次专项整治为契机，建立健全选人用人工作长效机制，不断提高选人用人工作质量和水平，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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