国有企业关于产业工人队伍建设工作情况的报告
产业工人队伍建设是习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革。公司深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改总要求，打造“培根铸魂、铸匠蓄能、赋能提质、创新管理、文明和谐”的“五位一体”工程，大力推进产业工人队伍建设改革，走出了一条适合企业实际的集群产改发展之路。
一、实施培根铸魂工程，筑牢产业工人队伍思想根基
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂，以思想引领提升为“着力点”，积极搭建“三个基地”，组织引导产业工人自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。
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(三)打造提质“金名片”。开发铝电解低碳生产工艺体系成套技术，通过重点参数优化、设备升级改造，确保完成电解铝阶梯电价分档目标和能效基准水平。围绕优质水电铝资源开展延链、补链、强链，不断提升产品的附加值，向中高端产品转型。主动探索再生铝资源高效循环利用，铝液100%实现就地合金化。入选2017年工信部电解铝行业能效“领跑者”企业名单，成为电解铝行业唯一入选“领跑者”企业。
四、实施创新管理工程，提升产业工人队伍管理规范化水平
(一)找准“关键点”。将安全质量管理覆盖到产业工人队伍全员，逐级签订责任书800余份，划分责任区、落实责任人，各项任务目标层层分解到岗位人员，强化“人人抓安全、人人管安全”的安全质量责任意识，加密安全质量管理防控。通过定期开展安全应急演练、安全质量知识问答等活动，不断增强全员安全质量意识，充分调动全员学安全、管安全的主动性和积极性。
(二)锁定“发力点”。通过开发大型曲面阴极节能技术有效降低电解铝直流电耗，承担省科技厅重大科技专项计划项目——“铝合金焊接材料生产技术与产品开发”，开发电解铝氟化物减排降耗新技术，采用全石墨质阴极新型节能技术替代传统阴极，不断完善产品结构，提高信息化、自动化建设水平，实现创新驱动，助力公司高质量发展。公司累计获授权专利23件，其中发明专利10件。
(三)瞄准“突破点”。积极推进“金点子银点子”合理化建议、小改小革、QC、创新创意创效活动，获得集团“金点子”奖2项、“银点子”1项。通过征集及有效的激励机制，公司充分调动了广大员工积极参与技术攻关、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动。
五、实施文明和谐工程，强化产业工人队伍文化浸润
公司着力在提高产业工人主人翁地位上下功夫，以文明和谐共建为“支撑点”，做好产业工人权益维护，健全完善工会服务体系，推出“三个包”提升全员的幸福感、获得感、归属感和认同感。
(一)握紧放心“权益包”。充分保障产业工人主人翁地位。公司共263名党员，三年来吸收产业工人党员9名。提高产业工人党代表、工会代表比例，集团党代会产业工人代表12名，工代会产业工人代表12名，职代会产业工人代表12名。黄倩当选中国铝业集团工代会代表。通过设置厂务公开栏、信访举报公示窗、意见反馈箱等方式，保障员工的知情权、参与权，构筑立体监督体系。
(二)发放安心“健康包”。建立员工健康档案，每月检查应急小药箱并补充缺乏必备药品，及时清洁药箱及清理过期药品，让职工在需要的时候能放心用药;为杜绝岗位突发事件的发生，对所属26个班组发放心脑血管方面药品，组织急救培训、健康体检。选拔优秀的员工代表参加疗休养活动，近三年120人次参与活动，尽最大努力维护产业工人职业健康。
(三)集聚暖心“能量包”。在生产区建有员工食堂、休息室、图书阅览室、党员活动室、职工小家，在生活区建有室内外篮球场、网球足球乒乓球场馆、浴室、招待所及公寓，开设交通车、幼儿园、生鲜超市、银行服务点，开展“春助圆梦、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工作，以“普惠+特惠”的方式为员工送上“娘家人”的关心慰问，开展传统节日民俗体验、气排球赛、篮球足球赛、棋牌赛等员工喜闻乐见的文体活动，“一站式”服务让员工安居乐业落到实处，共享企业发展红利。
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