市委关于激励干部担当作为工作情况的报告
近年来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，有效激励广大党员干部创先争优，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强的组织保障。
一、主要工作情况
(一)坚持正确政绩观引领，筑牢真担当根基。坚持综合施策、标本兼治，深入落实学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必纠“五必”举措，推动广大干部树立和践行正确政绩观。一是强化教育引导。巩固拓展主题教育成果，大力实施干部教育培训“五力”提升行动，在党校主体班次和重点班次专门设置政绩观教育课程，市本级直接培训干部7600余人次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，集中阅看典型案例读本，分层分类开展警示教育，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。二是强化考核评价。建立全市重点工作季度评议机制，改进市综合考核工作，突出高质量发展政绩要求，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，明确“形象工程”“面子工程”等9类情形不予评优，将“表态多调门高、行动少落实差”等5类情形直接定为“较差(不称职)”等次，结果与干部奖惩表彰、选拔任用相挂钩，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念。三是强化监督约束。聚焦贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央重大决策部署，制定政治监督年度重点任务清单，清单化、闭环式开展监督，督促干部忠诚履职。用好政绩观偏差主要问题清单，综合运用巡察检查、环保督察、审计监督等手段，及时发现和纠治政绩观偏差问题，防范乱作为风险。严格执行领导干部任期制，制定市管领导班子主要负责人变动交接办法，让“旧官”不留坏账、“新官”能理旧账。
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(四)以严督实考压实干部担当责任。发挥考核“指挥棒”作用，构建“日常考核+专项考核+年度考核”三位一体评价体系，将担当作为情况纳入干部考核重要内容，细化量化指标，确保考出实绩、考出差距。严格落实激励干部敢为15条措施，对不担当、不作为、乱作为的干部严肃追责问责，对“混日子”“躺平式”干部及时提醒函询诫勉，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理的重要依据，推动干部在其位、谋其政、尽其责。同时，加强对干部担当作为典型的选树宣传，讲好干部担当故事，营造崇尚实干、激励担当的浓厚社会氛围，推动全市干部队伍攻坚能力极大增强、精神面貌焕然一新，为建设社会主义现代化强市提供坚强干部支撑。
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