集团2025年贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告
2025年，**集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)要求，以“把方向、管大局、保落实”为根本遵循，聚焦“强基固本、融合赋能、提质增效”目标，系统推进国有企业党的建设各项任务落地见效，为集团高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况及主要举措
集团党委始终将《条例》作为加强基层党建的“纲”和“本”，通过“系统化部署、清单化推进、闭环化落实”机制，推动《条例》要求融入企业治理全链条、生产经营各环节。
(一)强化政治引领，筑牢“根”“魂”优势。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会“第一议题”学习18次，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、《条例》核心条款及配套政策，覆盖基层党组织236个，开展专题研讨42场，推动党的创新理论入脑入心。二是完善制度机制。修订《集团党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，全年前置研究重大事项67项，确保党中央决策部署和上级党委要求在企业落地生根。三是压实政治责任。制定《集团党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委班子、书记、班子成员责任32项，签订《党建工作责任书》236份，将《条例》执行情况纳入党委书记抓基层党建述职评议考核，考核结果与绩效考核、干部任用“双挂钩”。
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(三)推动深度融合，赋能高质量发展。制定《党建与业务融合升级版实施方案》，聚焦产业链协同、科技创新、绿色转型等重点领域，打造10个“融合示范项目”;推广“党员领衔攻关”“党建+数字化转型”等模式，推动党建优势转化为发展优势。
(四)优化队伍结构，激发先锋活力。实施“党员队伍提质计划”，重点在科研一线、青年职工中发展党员，2026年计划发展党员150名，其中35岁以下、本科以上学历占比不低于80%;完善党员积分管理、星级评定等制度，激励党员在急难险重任务中当先锋、作表率。
(五)压实责任链条，强化监督问效。修订《党建工作考核办法》，将《条例》执行情况作为考核“硬指标”，考核结果与单位绩效、干部任免“双挂钩”;开展《条例》落实情况“回头看”，对整改不到位的单位严肃问责，确保各项任务落地生根。
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