干部队伍建设经验交流材料：“五化”协同强化青年干部培养
近年来，公司着眼事业发展“需求侧”，发力干部培养“供给侧”，打造青年干部“五化”协同培养选拔模式，即通过强化战略谋划、细化机制建设、优化成长路径、深化业绩考核、实化跟踪监督，保障企业高质量发展。
一、强化战略谋划，充盈事业发展“源头活水”
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(二)管住关键事。严格执行领导干部个人有关事项请示报告制度，明确3 种报送要求和27 类请示报告事项，动态收集个人事项报告、经商办企业等信息，加强了解掌握会议活动等方面情况，做好干部监督精准画像。健全作风锤炼机制，推行首问负责制、公开承诺制等制度，让“无人负责我负责，有人负责我配合”成为年轻干部新担当。运用巡察、审计等方面监督成果，促使年轻干部正确认识自我，摆正位置，实现管思想、管工作、管作风、管纪律“四管理”的有机统一。
(三)管在关键时。坚持信任不能代替监督的理念，认真落实干部任前谈话制度，上好任前“第一课”，把好履职“第一关”。引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，建立“警示教育日”机制，通过经常提醒教育，常态化开展“以案说法、以案说纪、以案说德、以案说责”，织密“防护网”，做到严格责任落实、健全监督体系、突出监督重点。严格管理标准、延伸管理链条，把行为管理和思想管理统一起来，把“八小时之内”的管理和“八小时之外”的管理贯穿起来，引导年轻干部慎独慎微、自重自省、自警自励，切实避免了年轻干部成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。
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