经验交流：党建引领强思想多措并举促成长

2024-10-01 投稿人 : 佚名围观 :次 0 评论

　　近年来，XX始终坚持以人为本，积极探索加快助力水电站青年员工成长的工作方法，通过健全奖励机制、开展更接地气的思政工作、营造暖润人心的“若水文化”环境等举措，引导青年员工健康成长和不断进步，对保障电厂安全生产、促进青年员工积极投身雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地建设起到了良好效果。

　　一、正视客观环境，重视青年员工需求

　　青年员工的诉求可分为两种，一种是物质上的，一种是精神上的。结合属地特点，充分了解青年员工的需求，才能更精准的制定相应举措，达到推动广大青年员工成长的目标。

　　物质需求。水电站地处深山峡谷中，远离城市，工作和生活环境相对封闭，与外界接触相对较少，加上电力生产特殊性，电厂人员每年四分之三的时间均需坚守现场，青年员工工作压力较大，无法满足员工对美好生活的向往。　

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　　环境暖润人心。以员工文体活动节和兴趣小组常态化活动为基础，创新实施了“工会+兴趣小组”模式，不断刷新参与人数和活动项目，丰富了文化阵地。持续创新宣传形式、丰富宣传内容，利用当下主流的微视频、微信图文、微漫等方式开展宣传。同时，做好“线上+线下”的“双线程”宣传，结合公司企业文化歌词创作、宣传视频拍摄、主题书画摄影等比赛，充分调动兴趣小组青年员工创作的积极性。

　　青年员工是电厂安全生产的“能量源”，是流域水风光一体化基地建设的“生力军”。充分发挥党建工作引领作用，加强思想道德建设，创新培训管理模式，搭建学习成长平台，在青年员工理想信念、纪律作风、身心健康、责任担当等方面持续发力，引导青年员工为加速推进雅砻江流域水风光互补绿色清洁可再生能源示范基地建设贡献青年力量。

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