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经验交流：聚焦功能使命 传承红色基因 建设特色金融企业文化

2025-02-28 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
经验交流：聚焦功能使命 传承红色基因 建设特色金融企业文化

　　近年来，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦服务集团改革发展大局的功能定位，传承百年军需自强不息的红色基因，努力担当作为，逐渐探索形成了具有新兴际华特色的金融企业文化体系，倾力推动企业实现高质量发展。

　　一、厚植企业文化的底蕴根基

　　在实践中探索积累功能性文化。成立以来，公司积极响应国家和集团战略部署，立足“资金归集平台、资金结算平台、资金监控平台、金融服务平台”的功能定位，发挥了金融服务和辅助管理的“双重属性”。特别是在2022年以来，按照国资委要求和集团授权，承建管理集团“新际通”司库系统，紧盯“资金跨行业跨地区统一集中、资金运营调度统一高效、金融资源统一管理、资金预算统一管控，有效降低资金成本、有效降低资金风险”目标，全面落实“看得见、管得住、调得动、用得好”的管理要求。在这一过程中，一方面接受着金融行业的监管熏陶，一方面承担着国资央企的使命担当，“高质量金融服务、高效能司库管理”“打造一流的司库型”的使命愿景逐渐清晰。

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　　办实事解难题，以人为本聚民心促融合。坚持以人民为中心的发展思想。领导干部以身作则，带领全体党员干部知敬畏、明底线，杜绝发生违规违纪现象和重大风险事件，自觉营造公司良好政治生态;不断改进工作作风，坚持把提高执行力作为改进作风的切入点、把效益效率效果作为改进作风的落脚点，坚定发展好和的信心决心，把个人价值和公司、集团的发展结合起来，以真抓实干的作风推动党的建设和改革发展迈上新台阶。在推动企业发展中保障职工权益，班子成员紧紧围绕“摸清吃透民意”“解决实际问题”等要求，深入基层，访谈干部群众，形成措施成果，确保在调查研究中摸清情况、解决问题;围绕“贯彻新发展理念办实事”“提高服务质量办实事”“保障职工权益办实事”等五个方面，落实“我为群众办实事”30余项，推动解决一批制约高质量发展的堵点难题和职工群众急难愁盼问题;在改革大调整的过程中率先成立工会组织和团组织，组织员工过集体生日，开展羽毛球健身活动，为公司员工办理公园年卡，开展夏季送清凉活动，并购买防疫防暑用品;推进青年素养提升工程，组织开展深化新时代新征程青年创新创效活动，进一步引领青年增强创新意识、提升创新能力，在助力集团实现高质量发展中贡献青春力量。

标签 红色基因
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