在2024年市委组织部理论学习中心组第一次集体学习会上的交流发言

同志们：

　　全国组织工作会议强调，“要营造有利于干事创业的良好环境，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”、“进一步调动各级各类干部积极性、主动性、创造性，激发干事创业的精气神”。这些要求阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，践行新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前全市上下深入实施全面振兴新突破三年行动、决战决胜攻坚之年攻坚之战的形势背景下，组织部门必须有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担事的本领，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。下面，我谈几点体会。

　　强化目标引领，让干部担当有方向。推动全面振兴，关键在党，关键在干部。当前，个别干部工作标准不高、要求不严、拼搏精神不足，甚至有的不敢为、不作为、乱作为。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事创业的“神”和“魂”，确保始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。一方面，要强化思想引领。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，加强政治忠诚教育和党性教育，将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党校培训、“三会一课”、主题党日重要内容，推动各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步认清肩负的责任，牢固树立“**即我、我即**”的“主人翁”精神，切实增强打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚战的信心和决心。另一方面，要强化事业感召。以美好愿景引导干部预期，以定量目标明晰实践路径，让各级领导干部对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神，对党中央和省、市委的战略意图、决策部署理解得更深更透，执行得更加有力，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。因此，要进一步发挥考核“风向标”、“指挥棒”作用，完善指标体系，搭建分赛道比拼“赛马场”，按照“日周旬月季”优化考核内容及方式，树立“以业绩论英雄”的导向，推动各地各部门把党中央的决策部署及省、市委工作要求细化为具体项目、工作举措，画好“施工图”，带好“施工队”，盯住“进度表”，形成人人头上有指标、人人肩上有责任的良好干事创业氛围。引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的韧劲，展现新气象、实现新作为。

　　强化撑腰鼓劲，让干部担当有底气。想让干部担当，组织首先要担当。各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子、大胆干事的信心支撑。旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，才能解除广大干部敢于担当的后顾之忧。要认真贯彻落实激励干部担当作为相关政策规定，综合采用表彰、记功、提拔和进一步使用等多种方式，对工作完成效果好的及时奖励。加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关怀力度。大张旗鼓选树敢担当、善作为的先进典型，常态化开展“振兴先锋—高质量发展”、“最美基层带头人”等评选表彰工作，加强正向宣传引导，树立一批可学可追可及的标杆，持续实现**向前、向好、向上的发展态势。要坚持从小事严起、小处管起，注意及时发现和纠正各种苗头性、倾向性问题，及时做好“咬耳扯袖”工作，防止干部身上小毛病演变成大问题。要认真落实“三个区分开来”，探索建立以纪检监察机关和组织部门为主体的定期会商制度，成立工作专班，健全容错纠错、澄清正名、回访教育、以案促改等机制;正确对待、合理使用被问责和受处分干部，及时跟踪掌握受处理处分干部思想动态、工作状态和工作业绩，对处理处分影响期满，且认错态度诚恳、工作表现突出的干部，按程序予以正常使用。要严厉查处诬告陷害、打击报复行为，对信访举报案件，从保护干部的角度认真甄别、慎重处理;对被诬告的干部，及时予以保护、消除负面影响，还其清白;对恶意中伤、诬告陷害行为，依规依纪依法严肃追究责任，让干部流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。要不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧的双向互动渠道，个性化、精准化推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。

　　发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。