在2025年全市党员队伍建设工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，XX区始终将加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展党员先锋模范“四大行动”，推动党员教育系统化、党员管理规范化、作用发挥常态化，为区域高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况报告如下：

　　一、新发展党员“源头式培养”，筑牢队伍建设“第一关口”

　　(一)健全制度机制，严把政治审查“准入关”

　　建立XX区公推培优严审等7项发展党员制度机制，构建基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审的三级过筛体系。聚焦入党动机、政治立场等核心要素，通过谈心谈话、实地走访、群众测评等方式，对发展对象进行全维度政治“体检”，坚决将政治不合格、动机不纯洁的人员挡在门外。实行“一人一档”动态管理，全程记录新发展党员思想汇报、学习培训、志愿服务等情况，确保发展党员过程可追溯、质量有保障。近三年来，通过严格审查，剔除不合格发展对象XX名，切实保证党员队伍“源头活水”纯净。　

　　在街道、社区党群服务中心、人流密集的商圈等地设立流动党员服务站(点)88个，按照“有场所、有标识、有设施、有制度、有服务”的标准，为流动党员提供居住证办理、社保转移、政策咨询、就业指导等“一站式”服务。结合传统节日和重要节点，组织开展“流动党员座谈会”“红色主题党日”等活动，让流动党员感受到家的温暖。近三年，各服务站(点)累计为流动党员提供服务XX余人次，开展各类活动XX场次。

　　(三)强化双向服务，激发流动党员“双重作用”

　　一方面，面向流出党员及其家属开展“拓展服务”，帮助解决孩子学习辅导、老人生活帮扶、家人折扣就餐等实际问题20余项，解除流出党员的后顾之忧，使其能够安心在外工作。另一方面，充分发挥流入党员信息渠道广、工作经验多的优势，通过线上问卷、电话回访等方式，收集流入党员对区域发展的“金点子”300余条，其中XX条被采纳应用于基层治理和产业发展。同时，聚焦流出党员思路开阔、心系家乡的特点，及时推送家乡发展动态、重点项目和政策支持等信息，吸引57名流出党员纳入本土后备人才库，为家乡发展贡献力量。

　　五、新就业群体党员“关怀式凝聚”，增强新兴领域“红色动能”

　　(一)构建服务矩阵，打造暖“新”阵地“强磁场”

　　针对新就业群体工作流动性强、需求多元化的特点，分S、A、B、C四类搭建“蜂享驿站”服务阵地，打造“1+8+N”暖“新”服务阵地集群。“1”即区级主阵地，统筹资源提供综合服务;“8”即8个街道分阵地，聚焦区域特色开展精准服务;“N”即N个商圈、楼宇、园区等微阵地，实现服务全覆盖。各阵地配备休息桌椅、充电设备、图书报刊等设施，提供饮水、加热饭菜等基础服务，同时结合新就业群体需求，开展心理健康咨询、法律维权等特色服务，让新就业群体党员感受到党组织的关怀。

　　(二)组建帮帮团队，解决急难愁盼“实问题”

　　通过多级联席会议机制和网格走访，动员人社、司法、政务服务等部门党员组建成立“暖新帮帮团”，为“新新”群体提供“点单式”服务。针对新就业群体在创新创业、法律援助、政务服务等方面的需求，制定服务清单，建立“接单—办理—反馈”闭环工作机制。近三年，“暖新帮帮团”累计为新就业群体解决子女暑期“看护难”、缺乏职业规划、劳动纠纷等具体问题584项，帮助XX名新就业群体人员实现创业就业，有效增强了新就业群体的获得感和幸福感。

　　(三)探索代培机制，培育基层治理“新力量”

　　探索新就业群体党员代培机制，在12个街道全覆盖成立新业态工作党支部，具体负责辖区内新就业群体党员的教育管理工作。通过“线上党课+线下实践”的方式，组织新就业群体党员开展政治理论学习和业务培训，引导其坚定理想信念、增强党性修养。以服务兑换等形式，组织发动新就业党员融入基层治理、参与对企服务，组建“蜂行侠”“食品安全监督员”等17支志愿服务队，鼓励外卖骑手党员作为“红色探头”，利用走街串巷的优势，及时发现上报安全隐患、环境卫生等问题XX件，为基层治理提供了有力支撑，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”转变。

　　下一步，XX区将继续深化“五式”分类联管工作法，不断优化党员教育管理服务模式，推动党员队伍建设再上新台阶，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障和人才支撑。

　　汇报完毕，谢谢大家!