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经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能

2024-06-04 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能

　　近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。

　　下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师等渠道，不断扩大人才总量。三年来，共招录基层公务员、事业人员480余名。三是依托招商项目引。依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来印投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。目前，引进年产10万吨酱醋生产项目等18个，总投资21.15亿元，其中符合条件的创业人才项目4个已通过县级发改部门审核认定。

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　　下好服务“保障棋”，倾心倾力留人才。一是落实关心关爱制度。持续深入落实领导干部联系服务人才制度，采取定期走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话信函等方式，掌握专家人才在学习、科研、工作和生活等方面的情况，帮助解决实际困难。近年以来，共走访慰问60余人次，解决现实问题30余个。二是落实待遇保障制度。设立人才发展专项资金，用好人才工作服务窗口和“96567”人才服务热线，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，及时兑现高层次人才津贴、安家补助费、县管专家津贴，激励人才队伍干事创业激情。近年来，发放各类人才津贴近40万元，解决人才子女入学事宜9次，装修提质人才公寓42套。三是落实宣传推介制度。以“人才日”系列活动为契机，扎实开展专家人才健康体检和“人才话发展·聚智创未来”等活动，开设“邛江人才”专栏，利用传统媒体和新媒体平台，挖掘各个领域专家人才先进事迹，持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。

标签 乡村振兴
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