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在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言

2024-06-16 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面开出“三剂良方”，打通干部选育管用各链条，为干部担当作为注入了“营养液”、增添了新动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

此处隐藏1217个字。VIP会员可见

　　严管厚爱，让干部敢担当。注重正向激励和反向约束双向发力，努力营造出争先恐后、力争上游的干事氛围，切实以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。抓激励让干部得实惠。把职级作为激励干部担当的重要手段，不搞论资排辈，对年度考核连续优秀、实绩突出、群众公认的，优先晋升，先后208名干部通过激励优先晋升。注重采取宣传表彰、安排学习培训等方式予以激励，增强干部担当履职的荣誉感、获得感。细化15种具体情形，推进干部能上能下。严管理让干部转作风。在开展干部作风慵懒散拖浮“五治”行动的基础上，创新开展“作风建设年”十大专项行动，持续提振干部精气神。每季度对全市科职和股室长开展民主测评，结果与绩效考核等挂钩，对认可度低的及时督促，让“躺平式”干部躺不平。出台党委(党组)推荐干部办法、职级干部管理办法等制度4项，构建从严管理的干部工作体系。真关爱让干部放包袱。注重运用年度考核、部门联动、“家访式”考察等手段，考准考实、选准用好干部。严格按照“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，对受错告、诬告的干部及时澄清，对问责期满后想干事、善作为的干部合理使用。盘活人才公寓361套，开发人才特色小区，持续改善干部工作生活条件。

　　汇报完毕，谢谢大家!

标签 干部选育管用机制建设
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