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在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言

2024-06-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，发展新质生产力的特点是创新发展人才建设，加快科技成果转化为生产力，让人才成为企业快速发展的最强驱动，为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。**集团，全面优化人才培养模式，不断健全和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制，广泛开展各类职业技能大赛，提升自身技能，激发各类人才在生产经营中，施展才干、建功立业，为建设世界一流公司发展愿景，立足“五个**”“九个一流”为发展动力，持续提升公司人才强企发展战略，带动一大批技艺精湛的“大国工匠”和技术能手脱颖而出，为推动企业高质量发展，加快建设世界一流公司提供了坚实的保障。

此处隐藏2576个字。VIP会员可见

　　坚持以人为本，强化人才向高质量发展。千秋基业，人才为本，企业发展环境好则人才聚，牢固树立忠诚企业、爱岗敬业、乐于奉献、发挥才干的人才文化，营造尊重人才、尊重创造的人文环境，积极鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当，无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，真正做到“事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人”。一是坚持党管干部党管人才。坚持党对干部人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证，持续完善党委管人才战略、管人才政策、管人才协调的工作机制，始终把党的领导贯穿人才工作的全过程，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势;二是强化政治思想引领。大力弘扬伟大建党精神、人民兵工精神、科学家精神、工匠精神、劳动精神和劳模精神，赓续和弘扬“战车精神”和“铁骑文化”，激励广大干部职工在推进集团公司改革发展和党的建设中争当模范、建功立业;三是完善新时代人才工作管理体系，构建“横向到边、纵向到底”各司其职、协同配合的人才工作责任体系，加大对各单位引才、育才、留才项目的支持力度，积极争取国家和地方政策资金，确保人才充分享受政策利好;四是健全人才服务保障机制。建立人才荣誉激励体系，开展政府津贴专家、“草原英才”、“鹿城英才”、“**工匠”等人才选树活动，大力推行职业技能等级“清零”行动和却职业(工种)资格证书制度，对做出突出贡献的科技和技能人才，畅通产业就业聚人、优质服务引人、优美用人环境留人的激励畅通渠道，培育和厚植人才成长沃土，不断完善训练方法，精益求精，提升技术技能水平，通过不断创新、不断突破、解决问题的同时，充分发挥好人尽其才的作用，为发展新质生产力提供强大的人才动力，也一定能在新的历史发展时期，更好地书写企业快速发展新篇章，抢占新的市场高地、塑造新的发展优势，提供了坚实的人才基础保障，也为更好履行强军首责妥当高质量发展，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供智力支持和人才保障。

　　汇报完毕，谢谢!

标签 新质生产力
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