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在2024年非公企业党建现场观摩推进会上的交流发言

2024-07-02 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年非公企业党建现场观摩推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　习近平总书记指出，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。旗帜鲜明抓好新时代非公有制企业党建工作，既是加强党的全面领导的内在要求，也是非公有制企业自身发展的现实需要。近年来，**集团党委坚持党对企业的全面领导，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的创新动力、发展动力和竞争动力，通过党建引领，推动党建工作和业务工作深度融合，以高质量党建激发企业高质量发展活力。

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　　抓班子、带队伍，以党建推动人才工作。加强领导班子、干部和人才队伍建设，构建一套内生式干部和人才队伍发展体系。建强企业领导班子。强化政治理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入落实党的二十大精神，实现理论学习常态化长效化。切实履行“一岗双责”制度，党委成员与董事会成员交叉兼职，党委书记兼任董事局主席、总裁，切实履行第一责任人职责;党委委员兼任公司副总裁或事业部总经理等高管职务，分工负责相应党建及企业经营管理工作。围绕党建引领企业发展方向和经营目标，加强对领导班子的综合评价、经营业绩考核，责任共担、业绩共建。锻造高素质干部队伍。全力推进党的组织覆盖和工作覆盖，26个支部、500多名党员在企业的各区域、各环节、各链条发挥着战斗堡垒作用和先锋模范作用。坚持“党管干部”原则，始终做到“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，严把干部选拔任用标准，构建科学考评体系，打造又红又专的廉洁干部队伍。探索卓有成效的“双导师制”，坚持业务提升与政治进步“双规划”，为青年员工配备业务和思想的“双导师”，即工作中的师傅、政治上的导师，实现技术业务能力和政治素养的“双提升”。建立差异化干部培养机制，坚持“人岗相适、用其所长”原则，实施分层分级培养路径，建立管理类和专业技术类干部职业发展双通道，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。培育引进高层次人才。突出高技能，通过举办检测技能大赛、服装制版师大赛等一系列全国性行业赛事，着力培养爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。每年从高校引进一批高学历人才，通过岗前培训和团建等活动，提升人才与岗位适配性、与企业文化适配性、与企业发展战略的融合性。建立一整套“鹰系”梯级人才培养体系，从“雏鹰计划”到“雄鹰计划”，培育一批德才兼备的高层次人才。

　　汇报完毕，谢谢大家!

标签 非公企业
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