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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题

2024-07-11 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题

各位领导、同志们：

　　大家下午好!按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：

　　近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为乡村振兴提供强大人才支撑。　

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　　三、以用为导、多维推进，释放创业“强动能”。一是优先重点培养。印发《我县干部培养“四美共建、五大提能”行动实施方案》，将优秀选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”进行重点跟踪培养，按照“一人一岗”方式，有计划、分批次地选拔到匹配岗位锻炼，做到人岗相适、人尽其才。目前，已有5名期满的选调生调整至县委工作机关、政府工作部门。二是优先考虑任用。树牢重实干重实绩的鲜明导向，结合全县干部队伍建设实际，根据人岗相适原则，优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生。2019年以来，全县共有3名选调生提拔到领导岗位，让选调生“有为”更“有位”。三是优先完成转聘。将任期已满5年且期满考核为合格及以上的职业村支书转聘为乡镇管理岗事业干部，截至目前，全县符合条件的7名职业村支书均已完成转聘，引导激励职业村支书敢于担当、积极作为。

　　下一步，我们将进一步坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和指示批示精神，全面落实本次会议精神，高质量推进乡村人才工作，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，善于把人才放到更适合的岗位，更好地将人才优势转化为发展优势，为推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

标签 乡村振兴
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