交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系
近年来，我市聚焦服务国家战略和城市发展需要，坚持系统思维，突出基层基础，扎实推进专业化干部队伍建设，专业化干部数量和素质能力实现较大提升。
一、分类建库，选拔储备一批
创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价清单、使用清单，建立专业化干部储备库，聚焦抓招大引强、保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作，开展专业化干部专题调研，将掌握的100余名干部分级分类入库动态管理，总量达到475人。
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强化典型推树。在实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、乡村振兴、信访维稳等专业领域，将100余名专业化干部推树为“改革攻坚先锋”“创新发展先锋”等先进典型，形成比学赶超的浓厚氛围。
加强容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，对10余名项目招引、规划建设等领域专业化干部容错免(减)责处理，鼓励专业化干部在专业领域敢闯敢试敢为。
加大使用力度。坚持成熟一批使用一批的原则，把各个岗位挑大梁的专业化干部重点提拔重用，去年以来提拔重用78名担当作为、业绩突出的专业化干部，为103名业务能力强、专业水平高的晋升职级，带动更多干部学专业、懂专业，成为本系统本领域的行家里手。
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