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在2024年全市驻地高校人才队伍建设座谈交流会上的发言

2024-08-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市驻地高校人才队伍建设座谈交流会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来，**学院全面贯彻落实新时代党的组织路线，以培养忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，念好“选育管用”四字诀，为推动学校事业高质量发展提供了有力组织保障。当前，学校航空办学特色已经成为**省高等教育的一张亮丽名片和**市的城市名片。　

此处隐藏2016个字。VIP会员可见

　　激活蓄势聚力“助推器”，因势利导多措并举“用”。人能尽其才则百事兴。学校始终抓住发挥作用这一根本，出台激励干部新时代新担当新作为的实施意见，立足发展搭台子、配班子、用干部，“量体裁衣”开展考核评价，千方百计激发干部队伍内生动力。营造干事创业的“强磁场”。牢牢坚持“顶天(对接航空业)立地(对接区域)”的发展思路，围绕建设航空特色鲜明的高水平应用型大学的发展目标，持续深化立业兴校内涵建设，构筑高质量发展“四梁八柱”，为广大干部发挥优势、贡献力量、体现价值搭建起“大舞台”。树立选人用人“风向标”。强化重担当、重实干、重实绩、重公认的用人导向，坚持有为才有位，大胆使用愿干事、真干事、干成事的干部，达到“用好一个、激励一片、带动一群”的效果。下好中层班子“先手棋”。在优化年龄结构、专业结构、气质结构上“精准落子”，选用有宏观视野、战略思维、驾驭能力的正职干部挂帅“领头雁”，搭配学术业务型、复合管理型、专职党务型的副职干部组建“雁阵群”，营造“头雁振翅、群雁齐飞”的良好生态。打通人才与干部“立交桥”。遴选国内高水平专家学者、航空领域高技能人才全职加入院系管理团队，面向优秀青年人才选聘教学副院长和学术副院长，建强干部队伍“生力军”。用好考核评价“指挥棒”。优化干部考核办法，紧扣发展任务“派单子”，平时考核“算细账”、绩效考核“算总账”，考核结果作为干部选拔任用、绩效发放、培养教育、管理监督的重要依据，打出正向激励和反向倒逼的“组合拳”，充分调动起广大干部担当作为的积极性和主动性。

　　汇报完毕，谢谢大家!

标签 高校人才队伍建设
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