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区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言

2024-10-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言

　　我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。

　　一、注重供需对接，精准化选配

　　(一)突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道党工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台，精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。

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　　(二)强化考察考核，亮出“打分牌”。选派公务员在实践锻炼期间表现突出、考核鉴定结论为优秀的，推荐列为重点培养对象。不积极参加实践锻炼或考核鉴定结论为较差的，当期平时考核评定为“一般”及以下等次。建议所在单位将选派年轻公务员实践锻炼期间考核鉴定结论进行结果运用，与平时考核、年度考核、评优评先、职级晋升等挂钩。同时，区委组织部定期对培养联系社区及职能单位帮带成效进行跟踪督导，根据各家单位的帮带培养成效进行动态调整，成效好的继续列为培养平台，成效差的进行替换。

　　(三)强化机制保障，激发“源动力”。组织部门、基层社区、培养联系单位和派出单位实施四方联动协调机制，及时发现并解决选派年轻公务员到社区实践锻炼的共性问题和存在困惑，配套落实保障，在工作推进上为选派干部放手干事、展示才干创造条件。

标签 区委组织部
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