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在优化机构编制资源配置工 作经验分享会上的交流发言

2024-11-04 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在优化机构编制资源配置工 作经验分享会上的交流发言

　　近年来，x区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略，以管住管好用活编 制资源为抓手，精准施策提效、优化服务提能、盘活资源提质，全力打造人才“引育 用留”生态圈，为高质量发展提供坚强人才支撑。

　　一、精准施策提效，打造“倾心引才”模式

　　(一)健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小组，实行“定期议才”制度、 区委联系服务专家人才制度，将人才工作与机构编制工作同安排、同落实，进一步 强化部门人才工作职责，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐 抓共管的人才工作格局。

此处隐藏1149个字。VIP会员可见

　　(二)把握需求导向。围绕主导产业、关键岗位等“量体裁衣”，将机构编制资源 向经济社会高质量发展、民生保障及社会管理等领域倾斜，给予用人单位更多编制 使用自主权，推动编制资源使用与保障发展需求精准匹配。今年以来，全区通过校 园招聘引进教育人才3人，公开招聘事业单位人员135人、公费师范生21人，公开招 考公务员52人，区外调入人才64人，安置退役士兵5人，编制使用均保障到位。

　　(三)坚持动态调整。坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原 则，动态监测各类人才分布及各单位编制使用和空缺情况，若出现计划外的集中减 员，及时增补用编计划补充人员，确保将有限编制资源用在“刀刃”上。

标签 优化机构编制资源配置
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