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关于解决干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为、假作为问题更好激发干部干事创业积极性的调研报告

2025-05-24 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于解决干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为、假作为问题更好激发干部干事创业积极性的调研报告

　　随着市场竞争的加剧和科技创新的飞速发展，企业对干部的要求也越来越高。二十届中央纪委三次全会强调，重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义。不担当、不作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义问题，严重影响经济社会高质量发展。特别是国有企业，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，实现国有资产保值增值，国企干部起着掌舵把向的重要作用。而一个优秀的国有企业干部队伍应具备敢于担当、积极作为、规范行事、真实务实的品质，一切从实际出发，崇尚实干、不务虚功，始终保持奋发有为的精神。在山东能源年度工作会上，提出了“作风塑形”理念，即注重善学善思“增本领”，勇于自我革命“敢斗争”，戒除骄娇二气“担重任”，深化四风整治“抓落实”。然而，现实情况却不尽如人意，一些干部在工作中缺乏责任心和使命感，对问题视而不见，甚至故意掩盖问题，这种行为严重制约了企业的发展。因此，深入研究并解决这些问题，对于提升企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。

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　　(五)严管厚爱结合。在企业改革“提质增效”的同时，要用“以人为本”的情怀关爱干部。建立完善容错纠错制度，明确容错对象和范围，对符合免责条件的予以免责，不影响干部任用;对符合从轻减轻条件的作从轻或减轻处理;对不影响干部任用的，纪委及时明确回复组织部门;为受诬告陷害的干部及时澄清正名;加强对受处理处分干部的思想教育，鼓励其放下思想包袱、轻装前进，大胆干事创业。建立防错纠错机制，对倾向性问题及时提醒纠正，对同类易错情形制定有效防范措施，防止重复发生。

　　解决干部队伍中存在的问题并激发干部的干事创业积极性，是一项持续且艰巨的任务，但也是企业发展的关键所在。只有营造一个积极、阳光、创新的工作环境，才能让每位干部都充分发挥自身优势，在推动企业发展的道路上勇往直前。

标签 干部队伍
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