国企党支部2025年前三季度党建工作总结

今年以来,公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求,紧扣“高质量党建引领高质量发展”核心命题,将党建工作与项目建设深度融合,通过强化政治建设、夯实组织基础、创新活动载体等举措,为项目高效推进提供了坚强政治保障和组织支撑,实现了党建工作与施工生产同频共振、互促共赢。
一、主要工作情况 (一)强化政治引领,筑牢思想根基,凝聚发展共识。一是深化理论武装,提升政治站位。党支部始终把政治建设摆在首位,以“学深悟透新思想”为目标,构建“集中学习+专题研讨+自主学习”三维学习体系。全年开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会
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(二)夯实组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程,推行支部星级评定管理,制定包含18项指标的考核体系,对后进支部实施五个一帮扶(1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议)。创新互联网+党建模式,开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP,实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设,按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部,建立双向交流机制,全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)强化党业融合。深化“党建+”品牌创建,开展揭榜挂帅行动,围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室,将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系,设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标,每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度,在子公司治理中嵌入党建述职环节,把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序,推动党建工作从软指标变为硬约束。
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