经验交流:打造国有企业“立体化党建”新格局

近年来,*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标,突破既有党建工作思维和方式,紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作,以党建高质量发展新格局为统领,不断推动党建经营融合的广度、深度和效度,全力打造立体化党建工作新格局,积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
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四是探索开展党建工作责任制考核评价。构建党建“述评考用”工作机制,将党建考评与生产经营绩效考评结果按照“双百分”进行考核,结果相乘、互为系数,既报经济账又报党建账,相互印证。2023年党建考核成绩按照20%权重纳入三级企业领导班子绩效考核。
下一步,将按照“标准引领、质量提升、品牌带动”的思路,及时总结经验并创建多个党建工作标杆和党建品牌,为全系统提供可借鉴、可推广的融合党建品牌创建路径,切实把全体干部职工的精气神凝聚转化为提质增效、改革创新、卓越运营工作的实际行动,为中国中化打造世界一流综合性化工企业贡献力量。
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