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某市激励村干部担当作为经验交流材料

2025-02-25 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
某市激励村干部担当作为经验交流材料

　　近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

　　一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优。一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见识、增才干、引项目。2024年，共推选36名村干部赴省内市(州)、100名在市内跨县、60名赴东莞跟岗学习，促进签订结对共建协议78个，与32家企业建立合作关系。二是“千人培育”提能力。深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村振兴专干班”，针对性设置专业和课程，强化课中实训、跟岗实践、顶岗实习，定制培养1000名乡村振兴综合实用型人才，毕业后分配到村工作，作为村党支部书记后备力量进行重点培养。截至目前，已招生培养440名学生，多名专干班学员在国家、省举办的农业实用技能大赛中获得一等奖，91名毕业生分配到村工作。三是“万人培训”强素质。深入实施“万人培训”行动，按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层党委兜底培训”模式，用好市县乡三级党校主阵地，分级分类制定培训计划，针对性开设基层党建、产业发展、集体经济管理、基层治理等课程，全覆盖轮训村干部、村级后备力量，并对后备力量开展“2+1”结对帮带，设置支部书记“助理”、产业“协管员”等岗位定向锻炼，蓄足村干部源头活水。2024年，培训59班次14364人，全市储备农村党组织书记后备力量6321名。　

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　　四、打好政治激励“组合拳”，让村干部有为有位。一是注重公开招考。制定《x市专业化管理的村(社区)党组织书记管理办法(试行)》，加大优秀村干部定向考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制力度，2024年，面向村(社区)党组织书记(主任)招聘乡镇(街道)事业单位工作人员56名，公开招聘专业化管理的村党组织书记32名，选聘城市社区工作者578名。二是畅通晋升渠道。出台《x市选拔优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子实施细则》，按程序常态化选拔优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子，让村干部在政治上有奔头。截至目前，全市享受副科级经济待遇村干部112人，提拔进入乡镇领导班子11人。三是强化表彰激励。坚持在“两优一先”评比中向优秀村(社区)党组织书记倾斜，优先推荐政治素质好、参政议政能力强、群众基础扎实的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。2024年，37名村干部被评为“全市优秀共产党员”或“全市优秀党务工作者”。

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