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交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律”

2024-06-24 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律”

　　习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求，应以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。

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　　用好“助推器”，激励鞭策强担当。综合考核“考”是基础，“用”是关键，考核结果只有真正用起来，才能体现价值、发挥作用。要鲜明奖优罚劣导向。坚持绩由事考、人以绩论，以考核结果评优劣、论英雄，对考核排名靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判、审慎调整干部，对敢闯敢干、出现失误纰漏的干部鼓励关怀、容错纠错，真正让考核评价“指挥棒”转化为能上能下“风向标”，倒逼干部作风提升、能力提优。要完善知事识人体系。把考核结果与干部评价紧密衔接起来，优化“担当指数”量化评价体系，推行干部履职清单制度，全面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的，精准分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，客观公正提出问题和不足，判断政绩观正确与否、权力观错位与否、事业观偏差与否，画准干部“立体像”。要发挥以考辅政作用。考核只是手段，发展才是目的。不仅要考出优劣高下，更要考出活力动力，激励干部在更高参照系上奋楫争先、向上攀升。

标签 考核
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