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在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

2024-07-15 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

　　为政之要，惟在得人。近年来，我市始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应X高质量发展的高素质专业化干部队伍。

　　一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。一是加强理想信念教育。依托和顺古镇红色村、清水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地，开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是突出政治素质考核考察。深入贯彻落实《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，坚持把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中心工作推进，经常性开展政治素质专项测评。以蹲点调研、专项调研和年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调研及分析研判，全方位、多渠道了解干部政治素养和一贯表现，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，把好干部政治素质关。三是规范选任程序标准。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选任干部，严把动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，严格落实政治表现和廉洁表现“双鉴定”“双签字”制度和“凡提四必”制度，确保每一环节都体现党组织的把关作用，坚决防止干部“带病提拔”。　

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　　四、聚焦严管厚爱，营造“精准管人”氛围确保“走得稳”。一是从严从实监督管理。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团结兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，利用各级信访平台，强化对领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，在全市开展常态化政治监督40余次、谈心谈话80余人次、选人用人工作自检自查“回头看”2次。综合运用巡视巡察、年度考核等成果，对干部存在的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，共开展提醒谈话3批次20人次。二是落实落细关心关爱。严格落实谈心谈话、体检、休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等制度，建立健全帮扶因公牺牲干部家庭长效机制。完善干部容错清单、免责清单，明晰容错界限，细化容错范围，严格容错程序认定，坚决查处诬告陷害行为。加强对受处理处分干部的后续教育管理，让其重整行装再出发。对长期战斗在基层一线、艰苦地区、矛盾突出地方的干部给予更多关心关注关爱，在政策、待遇等方面给予倾斜，注重选拔使用工作兢兢业业、干部群众认可度高的“老黄牛”式的干部。三是做深做实激励保障。把握大势大事，围绕中心、服务大局，抽调136名职级干部服务保障53项重点工作、重大项目、重要产业，充分发挥较高职级干部在乡村振兴、优化营商环境、疫情防控等中心工作中的作用，有效破除“退居二线”“坐等退休”的思想误区。同时注重干部日常考核、专项考核和年度考核相结合，将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用等的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，激励广大干部爱岗敬业、担当尽责、奋发有为，让干部干事有“干头”更有“奔头”，营造崇尚实干、强化执行、高效落实的浓厚氛围。

标签 干部队伍专业化
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