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在2024年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

2024-08-14 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

　　今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神，大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的村党组织带头人队伍。

　　一、精准选拔，建好储备“蓄水池”。一是摸清队伍现状。建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两委”班子成员、优秀农民工、致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体中，筛选符合后备力量条件的参考人选，并逐村完善村后备力量人选台账以及后备力量需求清单。二是拓宽来源渠道。坚持回引一批，发挥在外流动党员党组织、驻外商会、优秀人才联谊会等作用，择优回引一批优秀人才。坚持吸纳一批，制作关于产业发展、创业扶持政策“一本通”等举措，通过点对点联系、上门家访面谈等方式，动员一批外出经商办企业人员、优秀大学毕业生等回乡创业;坚持考聘一批，以乡镇为主体，定期公开招聘村后备力量。截至目前，全县162个村已初步储备村带头人后备力量397名。三是严格程序管理。各乡镇后备力量人选名单，由组织、纪检、社会工作等方面进行资格联审，坚决把不符合条件的挡在“门外”。各乡镇对通过联审的后备力量人选进行考察，重点了解人选政治素质、能力本领、群众口碑等情况，综合联审和考察情况，由县委专题研究，逐乡逐村研究确定1—2名重点后备人选。　

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　　四、精细管理，激励担当“善作为”。一是严格规范管理。规范档案管理，县委组织部建立村带头人后备力量信息库;乡镇党委按“一人一档”建立个人档案;村党组织建立培养纪实表，如实记录教育培训、实践锻炼、培养使用等情况。同时建立动态管理机制，对出现违纪违规违法、群众意见较大等不适宜不胜任情形的，一律坚决更换调整。二是注重关心关爱。建立健全关心关爱村带头人后备力量“四必制度”，即思想困惑必谈、生病住院必探、家庭变故必访、生活困难必帮。大力挖掘选树后备力量正面典型，对表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的，可在评先评优、推选“两代表一委员”、外出培训时优先考虑。三是强化待遇保障。重视并帮助解决村带头人后备力量工作生活上的困难和问题，对参与实践锻炼的，适当发放误工补贴。按上级要求，规范开展从村党组织书记中定向招考公务员、事业人员等工作，不断优化事业成长渠道，让村后备力量干事有奔头、有盼头。去年以来，已有2名优秀村党组织书记通过定向招考进入事业人员队伍。

标签 乡村振兴基层党建
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