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在2024年全市培育新质生产力专题调度会上的交流发言

2024-08-23 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市培育新质生产力专题调度会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　今年以来，市总工会紧扣全市现代化产业发展体系，牢牢抓住高素养劳动者队伍建设这个关键变量，立足职能优势，推动工会工作与产业链、人才链、创新链深度融合,走出了工会助力发展新质生产力的特色路径,为加快打造“六个新**”、高水平建设生态文明典范城市注入强劲动能。

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　　三、构建创新创造机制，以“成果优势”推动创新链升级。聚焦向“新”而行、以“质”致远。市总工会紧紧扭住创新“牛鼻子”，全面推进职工创新工作体系建设，激励全市职工踊跃参与群众性创新创造活动，为发展新质生产力建功立业。一是优化“职工想创新”机制。绩效报酬挂钩让职工想创新。开展工会创新创业服务专项行动，实现与市直部门横向多跨协同、市县纵向联动贯通，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制，加大经费投入，建立健全保障激励机制。从创新成果中筛选出创新性强、产业转化前景好的项目，对接职能部门进行立项、孵化、推广，探索设置企业创新成果提案奖、授权奖等，目前75人已获奖，发放奖金14.2万元。已组织开展新质生产力宣讲活动1364场次，营造“人人想创新、时时讲精益、事事增效益”的浓厚氛围。二是优化“职工能创新”机制。广搭创新平台，优化创新环境，构建全员创新矩阵，让职工有条件能创新。高水平推进高技能人才(劳模工匠)创新工作室标准化规范化建设，依托323个创新工作室，探索创建市内10个工作室联盟和**-丽水跨地域民宿行业和茶产业劳模工匠创新工作室联盟，创建全市首批 100 个“绿色班组”等新载体，通过项目首席负责制等运作机制，引导广大职工聚新而创、谋新而动，在弘扬创新精神、提升职工素质、开展技能帮带、实现横向协作上发挥了重要作用，促进职工技术成果的诞生、应用与交流。三是优化“职工会创新”机制。以打造更多更有效的创新创造标志性成果为目标，引导一线职工广泛开展“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动，鼓励“金点子”孵化“金果子”。今年以来已收集职工创新“金点子”1259条，申报创新成果263项，命名省市级先进操作法6项，开展技术革新100余项，解决企业技术难题300余个，为新兴产业链企业创造效益超1500万元。下一步将以参加全省首届职工创新交流大会为契机，构建创新成果申报、转化、应用的全链条服务机制，认定一批、宣传一批、推广一批优秀创新成果，为**新质生产力发展塑造新优势。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家!

标签 新质生产力
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