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区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言

2024-09-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言

　　今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。

　　一、明确目标需求，夯实培养基础

　　深入摸清需求。通过走访调研、问卷调查、集体座谈等方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需求及发展方向，收集意见建议43条。与各部门领导班子及业务骨干开展座谈交流7次，了解不同岗位对年轻公务员能力素质的具体要求，收集对年轻公务员培养的意见建议28条。　

此处隐藏686个字。VIP会员可见

　　全面评估效果。严格落实公务员平时考核机制，以日纪实、月小结、季总评形式，通过定性与定量考核、领导与干部职工评价相结合方式，对跟岗公务员“德能勤绩廉”进行综合研判，将评价结果反馈派出单位，并作为职务职级晋升、年度评先评优的重要依据。

　　及时总结经验。总结运用好经验好做法，着力破解年轻公务员“选育管用”方面存在突出问题，助力年轻公务员拔节成长。今年以来，共提拔使用28岁以下年轻公务员8名，晋升职级15名，评先评优18名。

　　持续优化提升。深入分析跟岗锻炼工作中存在的问题和不足，找出改进方向和重点，进一步调整跟岗岗位设置、选派标准和管理方式，不断完善年轻公务员跟岗锻炼管理机制及考核制度，营造人尽其才、才尽其能的良好环境。

标签 年轻公务员
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