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交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

2024-10-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

　　近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。　

此处隐藏529个字。VIP会员可见

　　用好“稳压器”，加强监督管理。紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集中、资金密集等重要岗位，精准监督，全面规范权力运行。通过动态化管理廉政档案，做实做细政治素质考察，为年轻干部“精准画像”。开展廉政谈话，引导年轻干部摆正位置，及时纠偏不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。严格落实个人有关事项报告、函询等制度，加强“八小时以外”管理，始终把年轻干部置于党组织管理监督之下，确保年轻干部守护好“成长黄金期”。

标签 年轻干部
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