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公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升” 助力青年员工成长成才

2024-10-13 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升” 助力青年员工成长成才

　　公司坚持人才兴企，聚焦企业所需，坚持“四重四强四提 升”，持续助力青年员工成长成才，建好管好用好干部人才队伍。

　　一、重培养、强发展，提升青年员工的成就感。一是不断提高青年人才培养 质量，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，分 层级、分类别制定员工培养方案，并大力开展各类培训活动，使员工能力与岗 位要求全面匹配、全面提升。二是促进“老带新”创新模式，搭建青年人才交流学 习平台，积极发挥“双导师带徒“党员一带一”等传帮带作用，建立互帮、互学、 互助机制，在学习中交流、在交流中成长，全面提升青年员工能力素质。三是 增强人才活力，按照局后备干部“8642”实施方案要求，完善优秀年轻干部培养 使用管理机制，试点推进“接班人计划”，构建青蓝相继、薪火相传的生动局面。　

此处隐藏807个字。VIP会员可见

　　四、重关怀、强保障，提升青年员工的幸福感。一是丰富青年员工文体 活动，以高质量群团工作为牵引，持续推进“三工”和“幸福企业”建设，开展 丰富多彩的文体活动和“夏送清凉、冬送温暖”“7’18优秀工程技术人员活动 日”“困难职工补助”等员工关爱活动，不断增强青年员工的幸福感。二是充 分倾听员工声音，尤其是95后、00后员工的意见建议，拓宽员工建言献策 渠道。重点关注青年员工探亲、休息休假、薪酬待遇、婚恋家庭等热点问 题，不说空话套话、不推诿扯皮，重落实，重长效。三是让青年员工拥有归 属感，在项目条件艰苦、施工压力较大的情况下，及时交流了解员工困难，努 力营造快乐、轻松的工作氛围，让青年员工感受到来自家一般的关怀和温暖。

标签 公司党委书记
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