怎样写好求职简历中的“求职目标”

　　简历中的“求职目标”也叫“求职意向”“求职岗位”或“目标岗位”,它是统领简历中其他材料的核心关键词。但凡是简历,无非是从教育背景、所学专业、专业实践经历或实习经历、英语水平、计算机水平、个人能力等方面来表现自己,这几部分材料,看似零散,实则是一个有机整体,串联这几部分材料的灵魂就是“求职目标”。“求职目标”是简历文面结构背后的一条看不见的“红线”,简历的其他部分内容,都要被这条红线串起来,都要为“求职目标”服务。那么,作为广大应届毕业生,怎样才能把简历的“求职目标”写好呢?

　　一、“求职目标”应该位于简历的开头

　　一些简历有着各种各样的华丽开头语,而“求职目标”却“犹抱琵琶半遮面”“千呼万唤不出来”,或者到简历最后才展示出来,这些做法都不妥。因为“求职目标”能立刻告诉潜在的用人单位以下信息:你正在寻找什么样的职位?谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是最先看到你简历的人,你的“求职目标”会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。没有“求职目标”或者“求职目标”被材料掩盖的简历,意味着“这些是我曾经所学的、这些是我曾经做的,我能做什么?你们看着办吧!”这类简历往往被丢进了垃圾桶。所以,简历一开头,就应该展示你的“求职目标”,字体可以做得鲜明、醒目一些,位于简历标题的正下方,其他的内容都在“求职目标”之后展开。如果你要继续从事你有实际经验的工作,也可以打破常规,把职业名称当做标题来写,在其下再写你的名字,这个方法有时比简单列出“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”,而“求职目标”的意思是“这是我想做的职位”。这样一来,既可以节约用人单位工作人员的时间,又可以提高应聘成功率。

　　二、“求职目标”的措词应该规范、具体

　　“规范”是指,“求职目标”好似论文的关键词,要符合实际的工作岗位,明确、具体。不要使用行业名词,如:IT业、教育业、计算机类、管理类等类属名词,也不能使用表义模糊的词语,如:与金融业有关的职位、电子通讯相关的职位。一定要选择符合人才市场对岗位的定位的名词(或专业名词)。不能随心所欲地想当然生造词汇、词语,所以,我建议,在确定“求职目标”时,应先简单地做一下调查,看看符合自己情况的工作岗位都是用哪些规范名词(词汇)表达的,比如:销售代表、客户专员、平面设计师、会计、出纳、营销策划助理、水电工程师、装修预算员、仓库主管、研发工程师、生产部长等等。这些描述工作性质的词语经常出现在众多招聘广告上,不妨先认真研究一下,再对照自己的专业、技能,确定合适而规范的词语来表达“求职目标”或者“目标岗位”。“具体”是指,对“求职目标”的描述一定要做到明确,不能含糊、笼统。比如:行政类岗位、经济类岗位、与市场营销相关的岗位、开发招标类岗位等等,再如:“具有挑战性的职位”“有继续向前发展的余地、有发展机会、能够挑战自我的职位”等等。要知道,简历是用来推销你的,而不是你的人生,这些话都是多余的,诸如此类的词语都应该避免。只有明确、具体的“求职目标”,才能让你的简历显得专业、有竞争力,也能够吸引用人单位往下读,增加面试机会。

　　三、“求职目标”不宜过多

　　众所周知,一份简历打天下是行不通的。为了在竞争激烈的就业市场中胜出,有很多人往往有“大面积撒网”“多管齐下”的心理,认为“求职目标”写得越多越好,“东方不亮西方亮”,以为这样一来,应聘成功的机率就会大很多。殊不知,结果往往适得其反。“求职目标”写几个才合适呢?我认为,写一个到两个,最多不超过三个,如果写两个或三个“求职目标”,这些职位之间应该是有关联的、同一类型的,或者说这几个岗位所要求的知识、技能是属于同一个学科体系的。比如说,应聘文秘岗位,可以写行政秘书、商务秘书甚至是文员等,这样方便用人单位灵活地选择应聘者。在此,也建议求职者,不能只写一份简历,应该针对不同的“求职目标”制作相应的简历,一职一简历,多职多简历,这样,不同的简历可以从不同角度推销自己,提高应聘的成功率。

　　四、处理好“求职目标”和其他材料的关系

　　经常看到一些简历,格式、内容都很好,语言表达也合情合理,简历中的硬件也不错,但是却与理想的目标工作失之交臂。究其原因,有一个不能回避的问题,就是简历的“求职目标”与简历中其他材料没有什么逻辑关联或关联很少。要知道,一篇好的简历,表面上看是从不同的角度来描述自己,其实都是为了突出“求职目标”而精心安排的,“求职目标”是“纲”,其他的材料都是“目”,纲举而目张,其他的材料都是“求职目标”的佐证材料。比如,求职目标是行政秘书这个岗位,那么简历中“专业学习情况”这一部分就应该把“秘书写作”“秘书实务”等支撑秘书岗位技能的专业课突出出来,“个人技能”的描述也应突出秘书写作能力、协调能力、语言表达能力、文档处理能力甚至是行政管理能力等,“实践经历”也要突出与秘书岗位相关的实践内容。甚至是描述求职者“性格特长”的介绍,也要考虑不要与“求职目标”相悖,比如,用人单位要招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员,而你却大讲自己生性活泼、爱好音乐,是文体活动积极分子,这些与职位不相干的特长不但不能起好的作用,反而可能会适得其反。如果用人单位需要你从事营销、公关或者是管理工作,那么你应突出实践活动,突出你组织、协调能力和自信心,这样才能“投其所好”,赢得机会。这样安排的好处就在于:让用人单位在了解了你的专业学习情况、专业实践或实习情况、专业技能、性格特点等情况后,对照简历一开头的“求职目标”,感觉这个岗位“非你莫属”,这就是一份成功的简历了。而那些与目标岗位不相关联或关联很少的材料一定要删掉或者放在很次要的位置作为点缀,用人单位重点考量的“你就是胜任目标岗位的那个人!”并不需要所谓的“十全十美”“面面俱到”。所以,在简历写作中,要认真斟酌佐证材料与“求职目标”的关联性,做好材料的安排、取舍,有的放矢。

　　以上四点是针对如何写好简历中的“求职目标”,除此之外,一份好的简历,应本着实事求是的态度,客观表明你的经历、知识、专业技能和特长,不能夸夸其谈、弄虚作假。尽量在动笔之前要着眼于现实,对应聘的岗位职责情况有所了解,以事实和成绩来恰如其分地介绍自己。至于简历的文本形式,可以有手写的、有打印的,如果应聘“三资”企业,还要准备英文简历,但要注意杜绝错别字、语法错误。简历是用人单位决定是否面试的重要依据,写简历就是“察其所需、供其所求”,同时别忘了要附上简历中提到的各种获奖证书、实践证明、成绩表的复印件,以便用人单位更加全面地了解你。