市工信局作风建设总结评估报告
自2025年3月启动以来，经过为期五个月的集中学习与常态化推进，学习教育覆盖全局450余名在职干部职工，组织关键学习研讨和警示教育活动40余场次，系统排查并整改了4大类48项突出问题。通过系统推进、标本兼治，全局学习教育取得了扎实的阶段性成效，干部队伍作风建设呈现出崭新的气象，为我市工业经济与信息化事业的高质量发展注入了强劲动力。
一、强化组织领导，构建层层压实的责任体系
(一)建立高效领导机制，确保统筹有力。局党组第一时间成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人事处、机关党委、派驻纪检监察组等部门主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。随即，局党组召开动员部署大会，印发了详尽的《*市*局关于深入开展学习教育的实施方案》，方案明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点，将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实和总结评估五个阶段，并制定了详细的“路线图”和“时间表”，确保学习教育高起点开局、高标准推进。
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(三)持续强化监督执纪，在一体化推进上再增力度。我们将积极探索创新监督方式，引入科技监督手段。计划开发内部“四风”问题“随手拍”线上举报小程序，方便干部职工随时随地进行监督。同时，积极与相关部门协调，探索利用大数据技术对公务消费、差旅报销、项目资金拨付等数据进行交叉比对和筛查预警，实现对作风问题的精准“画像”和提前干预。
(四)持续推动深度融合，在服务大局上再显担当。我们将把作风建设的成效最终体现到服务全市工业经济高质量发展的大局上。下一步，将作风建设督查与我市重大工业项目推进、重点产业链“链长制”落实、专精特新企业培育等中心工作进行同步部署、同步检查、同步考核。在项目攻坚、企业服务的第一线检验干部作风，以优良作风保障各项重点任务圆满完成，为奋力谱写*市现代化建设新篇章贡献坚实的工信力量。
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