经验交流：汇聚“荧荧之光” 创造“额外价值”
近年来，*党委坚持问题导向、目标导向，对集团各级党组织既往的党员先锋队建设情况进行全面剖析，既发现了传统党员先锋队建设中现实存在的“自组织”创建、“粗放式”运行、“包装式”成效等问题，又从优秀党员先锋队的现实案例中提炼出了“关注额外”的核心要义，即在既有的组织体系上，在党员确实充分履职的基础上，通过对党员队伍的再整合、再激发，引导党员发挥先锋模范作用，以额外的精神追求，攻克额外的工作难题，创造额外的工作价值。
一、问题导向，打造党员先锋队，全生命周期管理机制
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员工向心力不断增强。通过凝心聚力党员先锋队，试点单位从党委和支部两级共同推动形势任务教育常态化。党委层面以月度经营例会、企业文化建设活动、发布企业内刊等形式，支部以群众性教育、团建活动、党员联系群众责任区等形式，让全员充分知晓企业发展动态，统一思想，凝聚共识。同时，形成一套公平透明、覆盖人才发展全生命周期的制度体系，使员工看得清成长路径，队伍稳定性大幅提升，纺锤形人才结构初见雏形。此外，开展了“忆路如歌”司龄日、“凝心聚力·人才强企”全员拓展训练等企业文化活动，实现了“干事者文化”和“家”文化的有力传导，员工的获得感、荣誉感、幸福感不断增强。
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