关于党支部党员发展规范化建设的调研报告

为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,严格落实《中国共产党章程》与《中国共产党发展党员工作细则》,全面提升站党员发展工作质量,*出入境边防检查站党支部立足一线实践,聚焦“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,于近期对*支部党员发展规范化建设情况进行了专题调研。本报告旨在系统梳理当前的做法与成效,深入剖析存在的矛盾与问题,并提出针对性的对策建议,以期为持续推动*支部党员队伍建设提供决策参考。
一、做法与成效
近年来,*支部始终将党员发展工作作为一项基础性、战略性工程来抓,通过建章立制、严把关口、创新模式,推动党员发展规范化建设取得了显著成效,为履行新时代移民管理职责使命提供了坚实的组织保障。
(一)健全制度体系,筑牢规范化建设的“四梁八柱”
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党员队伍的长远发展,关键在于源头活水。*支部必须着眼未来,系统规划,为党员队伍建设储备充足的优质后备力量。一是实施青年英才“靶向”培养计划。党支部应联合站内各业务科队,共同梳理30周岁以下的优秀青年民警名单,建立“红色后备人才库”。由支部委员牵头,对入库人员进行“一对一”联系引导,主动关心其思想、工作和生活,在其递交入党申请书之前就进行前置培养,缩短其成长周期。二是制定结构优化专项发展方案。基于站未来发展对人才的需求,制定未来三年的党员发展结构优化方案。明确提出逐年提高青年民警、专业技术人才、一线执法骨干在年度发展党员计划中的比例。在确定发展对象时,同等条件下优先考虑上述三类人员,以结构优化带动队伍整体战斗力的提升。三是建立积极分子“动态管理、能进能出”机制。每年年底,支部委员会应对在库的入党积极分子进行一次全面评估。对于表现优异、条件成熟的,及时列为发展对象;对于进步缓慢、动力不足的,予以谈话提醒、限期改进;对于经教育仍无改变或出现不符合培养条件情况的,经支部委员会讨论通过,及时予以调整出库,从而保持积极分子队伍的先进性和流动性,确保发展党员的质量源头。
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