如何写好各类场合发言

　　体制内的同志大概都经历过五四青年座谈会，也或多或少经历过这类座谈会的发言​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。对不少人而言，如何发言是一个大问题​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

　　一、发言的特点

　　所谓发言，大概有几个特点要把握：

　　(一)要简短

　　我们常说，某些人发言，又臭又长​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。那么发言臭不臭，说实话不认真听还听不出来。但是发言过长，是每个在场的人都能听得出来的，也是最能给他人造成烦躁、愤怒等情绪的。所以发言，首要的关键就是简短。

　　(二)要言之有物

　　解决了不能长之后，就要解决不能臭的问题。这当中要避免两种情形：一是发言粗鄙。也就是事先没有准备，结果结结巴巴、词不达意、语句陋俗;二是发言空洞。也就是大段大段引用一些所谓的政策、理论，但是没有自己的想法，像是在给别人上课。所以总结起来，发言一定要有一些让人想听的东西。

　　(三)要贴合自己的身份

　　有些人喜欢拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，动不动就往大了去说。这是不对的。你是个科员你的发言就要像个科员，你是个新兵你就老老实实像个新人，不要表现得像个老人家，甚至像个领导。

　　这是发言普遍要遵循的三个原则或者说特点。

　　二、发言的种类

　　(一)介绍自我型发言

　　所谓介绍自我，往往出现在新员工座谈、年轻干部座谈、青年座谈等场合。这类发言的背景，是领导对你不熟悉，本质上希望通过座谈更加了解你。

　　(二)表态发言

　　所谓表态，就是常见的谈感想、谈感悟、谈认识等等各类场合的发言。我们常见的发言，以表态发言为主。

　　(三)提建议类发言、发表看法

　　所谓提建议，就是常见的某个具体事情的座谈会，让大家针对××工作，提一些意见建议。并且往往附上一个要求：成绩少讲，多讲问题;空话套话少讲，开门见山提建议，等等。

　　三、具体的写作技巧

　　(一)介绍自我型发言

　　介绍自我型，往往就是领导让大家谈一谈近期做了什么，或者进行一个简单的自我介绍等等。这种发言，要把握住几条：

　　一是要把自己的优点或者经历放大。也就是说，这种发言的主要目的，是让领导或者别人听了之后，记得住你。所以，一定要在自己的特长、优点、主要经历上面下功夫。

　　具体来说是哪些内容呢?比如，你是从北大、清华毕业的，那就首先点出来这一点。你可以说“我去年从北京大学××专业毕业后，投身到×××……”甚至可以加一句，“从未名湖畔到××城中，改变的是环境，不变的是自己×××。”

　　又比如，你的文字功底好，或者在计算机等方面有特长，得了什么奖，那就一定要说出来。你可以说“我在××方面有一定特长，获得了××表彰”。

　　再比如，你在牌子很大、名头很响的单位工作过，也一定要说出来。“在××工作期间，我表现优异，我将把在××期间的好经验好做法带到××工作中”。

　　还比如，你最近一段时间紧跟单位的要求，钻研了××工作，也一定要强调。你可以说“作为一名基层干部，我热爱基层、扎根基层，值了多少班”，等等。

　　这是第一个原则，讲自己最主要的、最亮点的东西。相反，有些人喜欢讲自己学了什么，如何加强党性修养等等。我个人觉得比较空、比较假，领导也不爱听，听了也记不住。

　　二是要把自己的经历和单位、工作结合起来。换句话说，有时候领导会让你介绍一些基本情况，比如你出国的经验、分享一些你在某方面的经历或者特长。这种时候，普通人就会只谈经历，聪明人就会由经历上升到自己的单位和工作上来。

　　比如有位朋友找我，说领导让他分享一下出国留学的经历。我对他的建议是：光谈出国的经历肯定不行，要多谈一些自己出国之后的感想。比如觉得还是要学有所成报效国家;多谈一些自己怎样把以前的一些东西运用到现在的工作中来;等等。

　　【例】

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　大家下午好，我叫×××，是市××局的一名新进人员。非常感谢局团委的组织安排，让我有机会分享我的个人经历和体会，希望我的分享能够让大家产生些许共鸣。

　　我是不折不扣的90后，本科在××大学读××专业。大四的时候有幸申请到××留学项目，在国外念完硕士后，回国考进体制内，2016年3月来

　　到市×××中心，成为一名×××人。今天，我想结合国外留学经历谈谈自己的几点感悟和体会。

　　一、不崇洋媚外，国外的月亮不比国内的圆

　　出国前，我和很多朋友一样，总觉得国外山好水好人民自由开放，很多方面比中国都强。于是在××读书的这段时间，我利用假期在欧洲走了走、看了看，真真切切地感受了一把、对比了一遍，突出的感受主要是以下两点：

　　一是和平成就幸福。从我的所见所闻来看，国外良好的自然环境以及社会文化的包容性，确实比中国强，但也存在一些中国所没有的社会问题，其中最突出的就是治安问题​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。欧洲有大量外来人口，社会存在很多不稳定因素。我曾经在巴黎当场抓住偷我包的阿拉伯人;在罗马的地铁上发现有人把手伸进我的衣服口袋;在巴塞罗那、米兰被黑人强行塞鸟食、红绳要求我拿钱买。这些都是大白天发生的明目张胆的行为。晚上7点后，商场、店铺大都关门休息，只有餐厅、酒吧开到深夜;9点后，就少有人在外面闲逛，因为随时会有不良青年突然从角落里出来伸手要烟、要钱。这在我们中国是难以想象的，因为晚上八九点不正是街头人潮涌动的时刻吗?最近在国外的知名网站上，“中国究竟有多安全”这一话题引起国外网友疯狂点赞，答案中“不能合法持有枪支”“很少碰到流氓调戏”“深夜回家也不怕”这些我们习以为常的事情，却让外国人羡慕不已。对比之下，我觉得生在中国是幸福的。此时此刻世界上正有叙利亚、伊拉克这样的国家在经历战乱，而我们却有幸在这里齐聚一堂谈笑风生。这一切不是因为我们生在了一个和平的年代，而是因为我们生在了一个和平的国家。

　　二是自信赢得尊重。外国人大多温暖友好，从不吝啬笑容和赞美，很乐意向陌生人伸出援手，对中国也十分好奇，常常会向身为中国人的我提出这样那样的疑问。在这个过程中，我发现大部分外国人对我们有着很深的误解，以为我们贫穷，只能天天戴着斗笠在田间奔跑，以为我们是在独党专政下失去自由的傀儡。每当这时候，我都会据理力争，介绍我们快速发展的物质文化生活，展示我们的美景美食照片，讲解我们的人民代表大会制度，我只想让他们了解一个不妖魔化的、真实的中国。也是在这一次次消除误解的过程中，我渐渐体会

　　到爱国情怀、民族荣誉感，其实是自然流淌在我血液里的，是天生血脉相承的。唯有先热爱我们的祖国，尊重我们的文化，才能获得别人的尊重。

　　这些经历让我更加坚信，我们每个人对祖国最大的支持是参与、创造，而不是批评、逃离。出国是为了学习更先进的知识建设自己的国家，所以我下定决心要早日学成回国，做对祖国、对社会有益的事情。

　　二、不盲目跟从，想清楚我要成为怎样的人

　　我想问在座的各位朋友，在你们的成长过程中，是否也像我一样，经历过一个迷茫、懵懂、不清楚自己要什么的阶段。出国前，我的一切都是听从父母安排，被推着往前走，被推着进入××高中，被推着选理科，被推着填报大学志愿……我似乎什么都不用操心，唯一要担心的就是学习成绩，这样的我很少思考自己的爱好以及今后的发展方向。我身边大部分同龄人也都这样，循规蹈矩地过着相似的生活。

　　出国后，突然没有谁来推我了，也没有人帮我。我得自己处理租房、保险、居留卡等大小事情，重新接触不熟悉、不擅长的领域，生活状态一下子从被动变成了主动，我对自己的未来也渐渐有了隐约的思考。留学过程中，我要和有着完全不同文化背景的同学共同探讨学习，他们中既有到了三四十岁还选择重新进入校园的，也有上了一学年就停学去当义工、做社会实践的，还有因为家族企业在债务危机中受到重创、身负使命前来求学的，他们的选择都基于自身的经历、内心的渴望，是“我要做”，而不是“要我做”。这些同学的经历，愈加激发了我想要“找到自己”的渴望，我开始剖析、审视自己，思考自己想做什么、能做什么、擅长做什么。

　　现在年轻人就业的选择越来越多元，我带着海外留学金融硕士的“名头”回来，找到一份光鲜亮丽的工作不是一件难事。但“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，这是我很喜欢的一句话。除了物质、收入、福利这些现实考量，我们年轻人还应保有一些情怀、一点理想。虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了投身国家公共管理和服务事业。公务员这个职业，能够最大限度地给予我报效祖国、服务社会的机会，最大范围地提供给我实现社会价值

　　和个人价值的平台。我现在从事的×××工作既关系着全市经济社会发展稳定大局，让我能学以致用，充分发挥自己的专业特长，又直接接触一线群众，让我能实现自己的个人理想，通过自己踏踏实实的努力，看到实实在在的成果，从而实现自己的职业理想和事业追求。

　　三、不带有偏见，用亲身经历改变刻板印象

　　刚进入体制内时，我心里是比较忐忑的，担心公职人员真的就是“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”。然而事实证明这就是对公职人员的刻板印象，就如我刚刚提到的外国人对中国人的误解一样。不管是在区县，还是在×××市，我都有幸接触到了众多优秀的领导和同事，他们干实事、求创新，热爱工作却不失生活情趣。我也一直以他们为榜样，时刻提醒自己要不忘初心、继续前行，不要被平淡的生活磨平了棱角，不要在安逸的环境中丧失了激情。

　　工作中，我兢兢业业、勤勤恳恳，通过留学经历所培养的能力也带给我很多帮助。好比我现在做的××工作是一项系统工程，包含调研××形势、监测××指标、了解××需求、制定政策措施、组织专项活动等多项任务，既需要大家团结一心、通力合作，也需要每个人开动脑筋、创新思路。这和国外课堂上的团队作业如出一辙，为了完成一项作业，我要跟世界各地不同背景的人一起收集资料、外出调研，共同讨论然后达成共识，撰写论文，制作演示文稿，最后上台演讲。整个过程中，我们要很好地汲取各方的意见观点，但也不能一味地附和认同，要及时表达创新的想法思路，共同把任务完成得尽善尽美。

　　这几年下来，我深感自己一年一个台阶、一天一点成长，无论是团队合作能力、沟通能力，还是包容精神、批判精神，都有了长足的进步。现在，我可以自豪地说，当初回国进入体制内工作绝对是正确的选择。我想，对于我们每一个个体来说，把自己学到的专业知识和能力发挥到极致，努力做好自己的工作，用一己之力尽量改善周围的环境，这就已经是在和平年代的报效祖国了。

　　最后，我想用鲁迅先生《热风》里面的一段话与在座各位共勉：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能

　　发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”

　　谢谢大家!

　　可以说，这个分享非常成功。

　　(二)表态性发言

　　一是要感谢领导。大原则的第一条，或者说最重要的一条，就是感谢领导。无论什么场合，首先要感谢领导给予这样一个机会，能够让我们谈一谈感受;其次，要感谢领导一直以来的培养，甚至可以谈一谈怎么培养，怎么给我们压担子，帮助我们成长;第三，要说领导爱听的话，比如领导最近强调了什么，自己可以适当引用。自己在××的培养重视下，怎样怎样。接下来，才是具体的发言内容，做了什么、有什么感受，接下来怎么做。

　　二是小标题要清楚，要让人记得住​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。小标题不需要追求美，但是要让人一听就明白，就感兴趣。

　　三是结构不宜长。一般来说，如果发言控制在5分钟之内，建议前面感谢的话说一段;自己做了什么，分两三个小标题;接下来还将做什么，分两三个小标题，每一段不要长。

　　这只是一个大的框架，也就是说，感谢领导——做了什么(什么感受)——表态自己接下来怎么做。有时候也可以只要第二部分或者第三部分，但是第一部分必不可少，当然也不用长。

　　【例】

　　各位领导，各位同事：

　　下午好!2016年3月1日，我正式加入住建局这个大家庭。一年来，在领导的指导帮助和同事的关心支持下，我顺利完成了从公司职员到事业单位工作人员的角色转变，脚踏实地，勤奋刻苦，较好地完成了各项工作任务。接下来，我就自己的一些工作感受简要向大家汇报，请大家指正。

　　一是坚持“遵规守矩”，加强学习提高素养。住建局工作讲究规矩，涉及很多建筑规范、文件规定、技术要求、办事程序等。来到单位后，我首先要求自己要“懂规矩”，不能当“门外汉”。为此，在业余及松闲时间，我耐住烦琐，拿出细心，认真学习了相关文件，补充专业知识，熟记法律法规，掌握检查要领，并积极向前辈请教学习工作方法和经验，尽快熟悉了各项业务。

　　二是坚持“未雨绸缪”，打好工作提前量。作为一名新人，我时刻提醒自己工作要更加主动，要把问题想在前面，把工作做到前头。去工地检查时，我都提前把工地的综合管理情况、检查标准、侧重点做全面了解，现场把发现的问题记录清楚，并作好拍照，以使建筑企业在接受整改通知时能心服口服。工作以来，共参与区住建局信用综合大检查4次，并参加了G20峰会期间工地扬尘专项检查，以及文明创建建筑工地公益广告检查等。

　　三是坚持“狠抓细节”，精心做好业务工作。住建工作来不得半点疏忽，我牢固树立不厌其小、不厌其烦的态度，对工作每个环节细致入微。为了能够了解区各项目的进展情况和人员配备等细节问题，以及向区建筑企业传达上级主管部门的相关文件和通知，我都会主动电话咨询情况和传达信息，并做好记录工作。工作以来，合计专业分包合同备案184个，省外建筑企业资质核验126个，总包项目经理退证145个，同时协助科室同事办理了建造师注册、监理合同、混凝土备案等，并做好科室领导交办的其他事宜。

　　四是坚持“廉洁自律”，不断强化良好作风。作为一名普通党员，一名普通工作人员，我倍加珍惜今天这份工作，从点滴细小之处严格要求自己，牢记“两个务必”，风清气正，踏实工作，做到身正、行直、言诤。始终坚持努力抓好自身党风廉政建设。在日常工作中，严格按照规章制度和法规程序办事，坚决杜绝吃、拿、卡、要和拖拉、推诿行为。

　　总结自己进入住建局以来，所做出的一点点工作业绩离不开各级领导的悉心培养，殷切关怀，离不开各位同事的无私帮助。新的一年，我将继续虚心求教、刻苦攻关，做一名领导放心、行政相对满意的优秀住建人。对局工作的意见就是，希望领导能多压担子，压重担子，帮助我们在工作中加快成长。

　　【例】

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!我是×××年新录用人员×××，目前在局办公室工作。非常荣幸能有机会与大家分享我进入××××××局以来的感受和体会，下面我将分三个部分汇报自己一年多来的工作、学习情况，并谈谈自己的几点想法。

　　一、进入×××局以来的感受

　　我记得一年前也是在这个会议室，我与×××年新录用人员一起参加了×××年新录用人员座谈会。当时我谈到自己最大的感受是，实现了从“外行看热闹”到“内行看门道”的转变，知道了×××是什么单位，做些什么工作，肩负着什么职责。转眼间我已经进入×××一年多，从一个青涩稚嫩的应届毕业生成长为一名充满朝气的×××人，也经历了×××局从争创×××内河×××科学发展排头兵到争创全国内河×××科学发展排头兵的跨越。通过一年多的工作、学习，我感受到××××××三种鲜明的特质，这些特质也深深感染着我，激励着我。

　　一是敢为人先的特质。××××××的最大特质就是敢为人先，×××内河×××监管模式就是这种特质的明证。从××监管方式，到×××管理经验，从共建“安全发展”的做法，到对锚地建设的探索，××××××的许多亮点工作都走在了×××前列乃至全国前列。

　　二是同心同德的特质。××局长曾在多个场合说过，如果没有全体干部职工同心同德，××××××不可能经受住“6?15”事故的考验，这句话给我留下了深刻的印象。进入××××××以来，我参与了××、××重要工作，在每一次奋战中，我都切身感受到大家“心往一处想、劲往一处使”的精神面貌。

　　三是脚踏实地的特质。×××这座城市的特质就是低调、务实，我在××××××的身上也看到了这种特质。比如×××，我们做了大量工作，包括不在×××职责范围内的工作。但我们所做的一切都不是为了邀功，就是为了保障安全，就是为了把渡口渡船的安全管理长效机制建立起来、运行起来。

　　二、工作中的几点体会

　　一是要有学习意识。离开学校，走进单位，我们不仅要适应环境的改变、角色的转换，也要面临学习上的诸多变化。从自身来说，少了学校营造的良好氛围，加之为生活琐事所累，学习的热情有所减退;从环境来说，学生生涯已经离我们远去，工作成为我们的主业，学习的时间得不到保障。对此，我们必须按照“缺什么、补什么”的原则，在工作实践中学习，将学习所得应用到工作实践中，比如初到一个部门，首先应全面了解整个部门的工作，那么我们就应该先从质量体系学起。在工作中学习，在学习中工作，这是针对性最强、效率最高的学习方式。

　　二是要有责任意识。责任感是做好工作的首要条件​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。人的智商有高低之分，人的起点也各不相同，这是我们无法选择的先天条件，但责任感对于每个人来说都是一样的。只要有强烈的责任感，工作也就成功了一半。做任何工作，我们都要勇于担当，做最充分的准备，尽最大的努力，争取最优的结果。在参加×××局学习“七一”讲话演讲比赛时，我用一个月时间做足了准备，最后荣获第一名。正是因为比赛中的表现，我又被领导安排担任×××的解说员，在参与重大活动中再次提升了自己。实践证明，当你将每一项工作都做到最好，那么自然会有更多工作交给你办，你自然也有更多机会施展才华、锻炼能力。这是一种良性循环。

　　三是要有创新意识。作为新录用人员，我们尚处于学习期和成长期，要我们提出太多创新的想法并不现实，但我们必须有这种意识。通过近几年的发展，×××局“想干事、能干事、干成事、不出事”的氛围已经形成。在这种大氛围下，我们每个人都应该充分发挥主人翁精神，敢于提出自己的设想和建议。在这方面，我认为自己做得非常不够。在×××处实习的时候，领导安排我负责×××处每月一期的简报编辑。当时我非常想用自己的专业知识对简报进行一次全面改版，提升简报整体质量，但由于担心自己的想法不够成熟，我一直没有提出来。现在想来非常后悔，即使自己的想法不成熟、不完善，甚至不正确，提出来又有何妨，如果不能实施，我至少曾勇敢地表达，如果可以实施，我便为自己争取了一次锻炼的机会。

　　四是要有奉献意识。进入××××××以来，我在不同场合多次听到领导和前辈们对近几年新录用人员的评价。他们认为，现在的80后、90后，与他们这些60后、70后有很大不同，少了甘于奉献、任劳任怨的吃苦精神，多了斤斤计较、在乎得失的自我意识。其实，每一代人的出生背景不同，自然也会具有不同的时代特征，无所谓对错，无所谓好坏。但是，从我个人体会而言，作为刚刚进入工作单位的新人，除了原则性问题外，不必也不宜太过计较得失，多干活、少抱怨，多请教、少犯懒，自然会交到更多的朋友，得到更多的教诲。

　　(三)意见建议类，或者发表看法类

　　总原则就是：要有阳光思维。

　　提出的问题，一定要提不伤大雅的、没有大错误的，不要全盘否定。就像公务员面试一样，原本一定是好的，只是要让它做得更好。这就叫作阳光思维。

　　与此同时，如果真有好的想法，也要不吝啬。要强调是不成熟的思考、不成熟的想法，请领导指正。

　　【例】

　　某次青年座谈会，要大家针对问题提实在的建议。

　　结合自身工作经历，谈谈对于系统内青年工作制度机制的几点不成熟的想法。要引入“三种机制”：

　　一是引导机制。近年来×××系统招录很多青年人，大多数青年人直接从学校到社会，面临着工作环境的变化，会出现许多“水土不服”的症状。比如不能树立正确的事业观、不能正确排遣工作压力、不能正确处理人际关系、对自身发展方向的迷茫等等。古语说，“四十不惑”，四十才能做到不惑，那我们这些二三十岁的小青年正处于“惑”的阶段。在这一阶段，我们需要单位、组织为我们营造良好、和谐、公正的环境，需要领导、前辈来给我们指点、解“惑”，也需要像×××这样的先进典型帮助我们树立正确的信仰，引导我们

　　实现从选择职业到选择事业的转变，帮助我们正确面对、战胜遇到的难题。

　　二是竞争机制。×××已经转入公务员队伍，工作性质决定了我们的工作环境相对宽松、稳定，工作氛围相对融洽、和谐，竞争机制也并不明显。人都是有惰性的，在这种环境中，这种惰性更容易作祟。我认为，在青年干部的培养、选拔上，要多多引入竞争机制，多建“赛马场”，比如对于一些领导岗位通过竞争上岗，对于一些非常难得的学习机会通过考试，多创造一些优秀人才脱颖而出的竞争平台。一方面是给青年压力，促使青年成才，另一方面也可以在竞争中认识干部、发现人才。在选拔任用青年干部的时候，最应该树立的是以德为先、注重实绩的用人导向，最应该打破的是唯学历、唯资历的用人导向。在这方面，我们××局做得非常好，近些年有非常多青年干部走上了领导岗位，也为××局的发展做出了很大贡献。

　　三是长效机制。在2011年召开的直属×××系统青年工作会议上，交通部领导曾说过，未来在青年手里。青年工作涉及青年的培养、选拔任用、文化建设、团队建设等等多方面的内容，应建立青年工作的长效机制，将青年工作持续不间断地开展下去。如果有可能，把青年工作的内容纳入服务质量体系管理，目前我局ISO只纳入了共青团工作，可以扩大范围。

　　以上就是我个人一点不成熟的想法，希望各位领导和同事多多批评指正。

　　总体而言，发言是比较简单、比较有规律可循的。我们再总结一遍：

　　一是不要长。

　　二是言之有物。

　　三是小标题要出色。

　　四是贴合身份​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

　　五是生动活泼最好。