注意六点写好求职简历

　　求职简历是求职者向招聘单位传递与求职紧密相关的个人信息, 并经过分析整理写出来的一种应用文书。求职者要用真实准确的求职简历向招聘单位及招聘者展示其经历、经验、技能、成果等, 招聘者在阅读求职者求职简历后对其作出初步判断, 从而决定是否给予其面试机会。如何写好一份求职简历, 为求职者创造更多的面试机会, 实现求职的目的?笔者认为, 应注意以下六个方面:

　　一、明确求职目标

　　求职简历写作应该与招聘的职位相匹配, 求职要有目标。求职目标是确定一个具体职位最简单、最迅速的方法, 求职目标在求职简历里占据重要地位。求职者不仅要清楚某个职位, 还要了解适合于求职者的多个职位, 这意味着求职者每申请一个职位就要写一份相应的求职简历。对求职目标的描述一定要有针对性, 要简短准确, 通常不超过两到三行。如果能给招聘单位带来什么利益, 这种信息要重点显示出来。招聘者会关注求职者能做什么, 有什么工作优势。例如, “擅长人际关系的处理和分析, 希望是一份初级客户管理职位”“适合在保健和环境方面的管理职位”“具有项目管理、解决问题、科研和领导方面所需要的运作能力”“适合需要营养学、备餐和饮食改良方面知识的职位”等, 就是几例让人印象深刻有针对性的求职目标的描述。每次投递求职简历都要认真核对职位要求, 确保职位能够适合求职者。

　　二、突出本人优势

　　如果求职简历上表现出的信息, 符合招聘者的要求, 并能给招聘者留下较好的印象, 就为以后的面试打下了良好基础。为此, 在求职简历里可以使用一些语言文字技巧包装自己, 从多角度表现自己的优势:

　　一是亮点要突出渲染。应该根据招聘的职位特点, 重点突出自己求职简历上的亮点信息, 让信息看起来更有说服力。例如, 求职者要应聘销售人员, 那么不妨多突出求职者在大学时期参加的公益性社会义卖活动等。在强调工作经验或与之相关的技能时, 尽量将自己的经验具体化、数字化。如果曾担任过职务, 不要一笔带过, 可以这样表述, “在担任×××职务期间, 用×月的时间, 完成了×××, 为部门节省经费××万元”等。

　　二是经验技能知识要详写。如果求职者缺少实际工作经验, 这时就要把与招聘职位相关的实习经验较详细地列出来, 把掌握的某种和工作直接有关的知识或技能, 要尽可能写得详细一些, 并表明求职者将如何把这些知识技能运用于实际工作, 这样可以表现出求职者善于学习新知识, 掌握新技能, 可以快速适应新岗位。例如, 王某应聘网络公司时, 所学的网络编辑专业和公司要求的计算机软件专业不相符, 介绍自己只用了一句话概括教育情况, 却集中很大笔墨描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程, 强调自己具有扎实的设计功底, 能熟练使用各种网络软件, 最后还附上获奖作品。该作品得到了公司领导的赏识, 王某因此被录用。

　　三是弱点要妥善处理。很多单位在筛选求职简历时, 是先按照“硬件”标准来进行的, 如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当求职者不符合要求时, 可以省略不写, 或者提供相对模糊的信息。招聘者不掌握求职者的部分“硬件”情况, 但同时又被求职者的其他内容所吸引, 就不会过早将求职者淘汰。例如, 招聘者要求学历为全日制本科, 而求职者是通过自学考试拿到的本科文凭, 求职者只要在学历一栏填写“本科”就行了。这样做并非是有意欺骗招聘者, 只是为了给求职者争取一次宝贵的面试机会, 在面试时再做解释也不迟。也有的人正好相反, 因为学历过高找不到合适的工作, 如果求职者愿意降低期望, 不妨隐去后来所受的教育, 待日后条件成熟再向单位介绍自己的具体情况。

　　四是切忌夸大虚假。对求职者自身性格、特点及能力描述要尽量准确, 切忌夸大自我描述和修饰。否则, 即使求职者获得了面试机会, 由于求职者的真实能力与求职简历描述的相差悬殊, 从而会产生巨大反差, 让招聘者对求职者的人品产生质疑, 使求职者彻底丧失被录用的机会。在求职简历写作中, 有的人为了使自己脱颖而出, 充分发挥“聪明才智”, 力争使自己的求职简历别出心裁;有的人不惜作假, 或是凭空杜撰一些经历业绩, 或是偷梁换柱把别人的奖状、证书改成自己的。不少求职者在求职简历上作虚假描述, 写注水求职简历, 为自己争取一些竞争资本, 认为招聘者察觉不出来。如此煞费苦心, 只能说明这些人并不真正了解求职简历到底是起什么作用的。其实求职简历只是给求职者自己应聘工作的书面材料, 求职者是否适合、胜任工作, 主要是由求职者自身的素质和能力所决定的。

　　三、写清兴趣爱好

　　在应聘中, 求职简历往往雷同较多, 甚至不少求职者为了引起招聘者的注意, 不惜成本制作精美的求职简历, 彩色印刷、华美的封面、写真照等应有尽有, 但缺少有分量的兴趣爱好。很少有求职者把自己的兴趣爱好作为重点写出来, 即使写到也往往是一带而过, 在特长一栏只填写“写作”“美术”“舞蹈”“艺术”“武术”等等。某化工公司招聘负责人王先生表示, 华丽的求职简历并不能引起招聘者的兴趣, 相反可能会觉得求职者浮夸而不踏实, 招聘者注重的是求职者的能力, 兴趣爱好是其中一个很重要的参考方面。招聘者林女士也表示, 有兴趣爱好的求职者在同等条件下, 被聘用的可能性要高很多, 填写一定要详细。例如, 求职者说自己擅长乐器, 就应该写清楚是什么乐器, 如, 萨克斯、钢琴或者笛子, 而且最好写清楚等级数、所参加过的重大演出、获得的奖项等;如果擅长武术表演, 应写清楚武术种类, 是太极拳, 或是长拳等。例如, 既是计算机专业的学生, 又擅长打太极拳, 那么成功应聘某单位的可能性就多一些, 因为该单位领导擅长太极拳, 也自然欣赏太极拳水平高的人。如果自己擅长写作, 就应该写清楚是擅长写新闻稿, 还是擅长写总结、调研报告, 或者二者都擅长等, 发表的重要作品最好也列举出来, 这样招聘单位会根据情况择人录用。

　　四、力求富有创意

　　在应聘过程中, 既然求职者要应聘的单位和职位各有不同, 那么求职简历写作也不能千篇一律。求职简历设计必须有创意。例如, 有些手写的求职简历通常给招聘单位留下“潦草、不认真”的印象。但是, 现在有很多招聘单位要求投递手写的求职简历, 目的是为了从求职者的文字书写中分析出他们的性格、能力、学识等。一般情况下, 很多求职者不太青睐手写的求职简历, 其实有时手写的求职简历更富有创意, 往往与众不同, 但不要请人代写, 同时不要过多注重外在形式, 也不要用那些看似华丽的文件夹装饰求职简历。每天要拆阅数量很大的求职简历的招聘者是没有耐心对付复杂包装的, 简洁、大方、富有创意的求职简历往往更容易引起招聘者的关注和青睐。

　　五、做到真实专注

　　真实专注是求职简历写作的基本原则, 也是招聘单位非常重视的。招聘单位在筛选求职简历时, 非常注意查看求职简历的真实性、专注性, 并密切关注求职者细节的描述。一旦发现求职者有造假现象, 那么, 求职者的人品和职业道德就会受到质疑, 即使求职者能力可能比较突出, 招聘单位也会考虑将其淘汰。一般而言, 正规的招聘单位, 对求职者的人品要求往往高于能力。例如, 有的求职者对同一招聘单位投递两份内容高度雷同的求职简历, 只不过前一份提到的是销售职位, 后一份提到的是行政职位。显然求职者是想通过多投简历, 获得更多的机会。求职者或许以为招聘者不会注意到这一点, 事实上, 不但被注意到了, 而且往往不被录用, 因为招聘单位招聘某一职位的人才时需要求职者对该职位的高度认可, 而不是一份缺乏专注精神、随意为之的求职简历。

　　六、把握写作规范

　　一是杜绝错别字。错别字是求职简历的硬伤。有一些招聘者在看到错别字时甚至会停止阅读。这种情况招聘者认为, 在一两页纸中都出现错别字的人, 要么是对求职不重视、作风不严谨, 要么是文字功底差, 这看起来虽小, 可是产生的效果却是很不好的, 因此, 写好求职简历需要认真校对文字。

　　二是勿遗漏重要信息。一份求职简历是否能在短时间内给人留下深刻印象, 主要靠那些重要信息。所以, 完成写作后, 把它交给可靠的人阅读, 询问阅读者从求职简历中获得了多少关键信息。借助他人的阅读, 查找求职简历中是否遗漏了其他重要的信息。最后, 一定要仔细检查自己的姓名、联系方式是否准确。

　　三是用语准确规范。如“他们、我的、你们”等人称代词不宜直接出现。最好直接省略主语, 或使主语隐含于句子之中。求职简历上出现短句完全可以, 而且会显得表述更精炼。例如, 描述工作经历时, 建议不要写成“我曾任职招聘、培训、管理经理助理及销售助手”, 而应该写“在××单位, 任招聘、培训、管理经理助手及销售助手”, 这样的表述简洁、凝练, 体现出求职者的写作技巧。用语要严肃庄重, 注重礼仪, 既不能阿谀奉承, 也不能语气生硬。

　　四是言简意赅。招聘者往往一天要看数量很多的求职简历, 如果求职简历冗长啰嗦, 那么, 求职简历极有可能就被放弃了。其实, 简洁是最好的写作方式, 一般来说, 求职简历最好一页, 不宜超过两页, 重要的内容要放在第一页。在力求简洁的同时, 求职简历的信息要全面、丰富, 要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。

　　总之, 求职简历写作要扬长避短。求职者撰写求职简历的目的是想谋求一份理想的职位, 要擅于推销自己, 表现自己, 切忌过于谦卑, 错失机会。有什么特点、优势, 要干什么、能干什么都要在求职简历中写清楚, 以求实现求职者的求职目的。